用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故工傷私了請律師談判嗎 ，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解工傷私了請律師談判嗎 的； 《工傷保險條例》 第五十二條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面工傷私了請律師談判嗎 的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

當勞動能力鑒定結(jié)論出來后工傷私了請律師談判嗎 ，工傷理賠工傷私了請律師談判嗎 的程序已經(jīng)啟動，出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動，一場工傷職工與用人單位的對陣在所難免，作為用人單位應該遵循以下幾個要點：1、設計一套理想的工傷理賠方案用人單位預測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可，以此金額自愿達成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。一2、在氣勢上壓倒對手除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。3、建議設立三道陣地第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人，第三道是律師、主管領導。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

一般工傷不建議私了工傷私了請律師談判嗎 ，最好先申請工傷認定工傷私了請律師談判嗎 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定工傷私了請律師談判嗎 ，公司需要在事故發(fā)生工傷私了請律師談判嗎 的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果工傷私了請律師談判嗎 你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。