這要看是否與單位簽署勞動(dòng)合同，如果簽署勞動(dòng)合同，那根據(jù)勞動(dòng)合同法小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，且也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 了獲取合理的報(bào)酬之外，就沒有其他補(bǔ)償了。所以，在單位將鐘點(diǎn)工辭退之后，是否要給予補(bǔ)償，還要看單位與鐘點(diǎn)工之間的關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

這要看是否與單位簽署勞動(dòng)合同，如果簽署勞動(dòng)合同，那根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，且也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除了獲取合理的報(bào)酬之外，就沒有其小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 他補(bǔ)償了。所以，在單位將鐘點(diǎn)工辭退之后，是否要給予補(bǔ)償，還要看單位與鐘點(diǎn)工之間的關(guān)系。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 ：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 他情形。

辭退合法的小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 ，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 ，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。

工資結(jié)算到被辭退之日。工資小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 ，是勞動(dòng)者小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)論什么原因辭退勞動(dòng)者，都應(yīng)按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

被公司開除，員工補(bǔ)償小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 ：

單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算小時(shí)工被公司開除了有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

需要看是以什么理由辭退，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。