是否是工傷工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，國家政策都有規(guī)定工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，如果沒骨折是輕傷工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，但是是在上班時受工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 的傷，也是工傷，單位應該報銷醫(yī)療費用和賠償營養(yǎng)費用等等，建議你去當?shù)厣绫Ｖ行淖稍円幌隆?/p>是工傷沒有骨折怎么賠償？

工傷沒有骨折可以讓醫(yī)生開休息證明工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，休息期間有誤工費賠償工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 的

1. 按工傷保險條例規(guī)定工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。

2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認定申請按規(guī)定要提交下列材料：

——工傷認定申請表工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；

——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

——工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.根據(jù)你所說的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014的規(guī)定，如果僅僅縫合，沒有傷到骨頭的話，以我個人的工作經(jīng)驗，估計很難達到傷殘等級。當然我說工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 了不算，具體的等級要看勞動能力鑒定結(jié)論，我只能根據(jù)工作經(jīng)驗大約估計一下。

5.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ！

這個問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦?、主體等方面。

首先說一下賠償?shù)姆秶?，主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。

其次說一下賠償?shù)某绦颍@相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。

最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 他項目一般都是由工傷保險支付的工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協(xié)商承擔。

勞動法工傷骨折賠償一般是按工傷級別傷殘的標準進行賠償。一般工傷的認定為：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，因工作原因受到事故傷害的工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。