試用期內(nèi)公司試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 的解散試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 ，意味著員工與公司的勞動合同終止試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 ，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月，不會超過6個(gè)月，所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的長短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 的員工能拿到工資。因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)法律法規(guī)試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 ，在試用期內(nèi)公司解散那么在試用期內(nèi)試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 的員工可以拿到一定的工資，工作時(shí)間不滿六個(gè)月的要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，因此，當(dāng)我們在試用期發(fā)生這種事情的時(shí)候，可以主張維護(hù)自己的權(quán)利。

1、可以拿到

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在試用期內(nèi)公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時(shí)間不滿六個(gè)月的公司必須要補(bǔ)償半個(gè)月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發(fā)放，除此之外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個(gè)月，如果勞動合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個(gè)月，我們可以根據(jù)具體的情況拿到工資。

2、維權(quán)

當(dāng)員工還在試用期的時(shí)候，公司面對各種風(fēng)險(xiǎn)遭到試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 了解散的處境的時(shí)候，員工一定要勇敢的維護(hù)自己的權(quán)利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進(jìn)行具體的計(jì)算，每滿一年必須要支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個(gè)月以上不滿一年的則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，必須要向勞動者支付半個(gè)月的工資，作為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、保護(hù)自己

我們每一位打工者在這個(gè)社會當(dāng)中都是非常不容易的，因此必須要維護(hù)自己的權(quán)利不能夠讓自己的權(quán)利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動合同的問題，因此可以請教專業(yè)的律師，具體的在解決相關(guān)的問題，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期與非試用期一樣試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如試用期內(nèi)公司解散了有賠償嗎 ：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。