生活不能自理喪失勞動能力賠償 的喪失勞動能力賠償 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費喪失勞動能力賠償 ；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其喪失勞動能力賠償 他。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

交通事故傷殘補償是保險公司賠償喪失勞動能力賠償 ，保險公司只承擔(dān)保險額度內(nèi)喪失勞動能力賠償 的賠償，超過部分是不會賠償?shù)?。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)的調(diào)整。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律案件若干問題的解釋》第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷喪失勞動能力賠償 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

很多朋友看到這里是不是覺得，豁，這樣一看自己也能準(zhǔn)確的認(rèn)定工傷的各種情況？實際上，現(xiàn)實生活是動態(tài)且變化的，人們所處的環(huán)境也是復(fù)雜多樣的，法律的適用也不是僅僅停留在字面上的理解。例如上述第五條中規(guī)定的：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”此條中的“因公外出期間”如何理解認(rèn)定？自己因為工作原因出去的是否屬于？還是僅僅局限于公司外派的情形？人力資源和社會保障局關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見中就規(guī)定喪失勞動能力賠償 了所謂的“因公外出期間”應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，事故是否因為工作原因？

很多人喜歡跑外勤，因為可以在忙碌之余劃劃水。大家可以假設(shè)一個場景，高溫天氣甲被指派外出辦公，烈日當(dāng)頭甲決定忙里偷閑去旁邊的咖啡店喝杯冷飲，吹吹空調(diào)，呆上一會再去辦正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸傷了甲，那么甲算是工傷么？首先要看甲是否處于因工外出期間?答案毫無疑問，甲屬于外出辦公期間。那么甲受傷是因為工作原因么？很顯然并不是.......

《工傷保險條例》規(guī)定了七種可以直接認(rèn)定工傷的情形，還對可以視同工傷的情形作出了規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！?/p>

此處視為工傷的共有三種情形，跟普通大眾聯(lián)系較為緊密的則是第一種情形。那么針對此處的突發(fā)疾病是何種疾病呢？勞動者自身就有的基礎(chǔ)疾病是否屬于這里的突發(fā)疾病呢？依據(jù)2004年勞動和社會保障局頒布的關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見的規(guī)定“突發(fā)疾病”包含各類疾病，對疾病的種類沒有任何限制?！?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中48小時起算時間應(yīng)當(dāng)從“醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷的時間作為起算時間”。

還有一個較為經(jīng)典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可認(rèn)定為工傷。這里為大家做一個擴(kuò)展閱讀，這里的上下班途中不僅包括正常的工作日上下班也包括加班加點的時間?！吧舷掳嗤局小敝饕侵敢陨舷掳酁槟康模诤侠頃r間內(nèi)往返工作單位和居住地之間的合理路線。這里需要注意兩個點“合理時間”和“合理路線”，很多人下班后會經(jīng)常出去跟朋友吃吃飯喝喝酒這幾種情況下顯然是無法滿足法律規(guī)定的“合理時間和合理路線”，因此若產(chǎn)生傷害也難以被認(rèn)定為工傷。同時滿足上述前提條件，無論是自己開車、乘坐交通工具亦或是被他人駕駛的工具所傷都可認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定工傷的情況

《工傷保險條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的?！?/p>

也就是說即使勞動者在工作時間工作場合因為工作原因受傷，但是勞動者在這期間有上述三類行為的，都不能被認(rèn)定為工傷。這里尤其要注意的便是醉酒，很多時候因為工作原因無論喪失勞動能力賠償 你是男生還是女生都免不了有應(yīng)酬的場合，但依據(jù)本條即使勞動者因工作原因應(yīng)酬醉酒導(dǎo)致的工傷很大程度上難以被認(rèn)定為工傷。實際上，這一點爭議頗多，后續(xù)喪失勞動能力賠償 我們會以案例分析的方式為大家詳細(xì)講解，此處暫且不表。

工傷保險待遇

1、停工治療期間：停工留薪，所在單位按照之前正常按月發(fā)放工資和福利待遇，一直到傷殘鑒定評定等級，最長不能超過12個月。這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、護(hù)理費：護(hù)理費不是什么情況都有的，需要鑒定評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的才會從工傷保險基金中按月支付。主要分3個不同等級支付，生活完全不能自理標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、生活大部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％、生活部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。

3、一次性傷殘補助金：一級傷殘發(fā)放27個月本人工資、二級25個月、三級23個月、四級21個月、五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月。一次性傷殘補助金是由工傷保險基金發(fā)放。

4、傷殘津貼：一至四級傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放，一級為本人工資的90%、二級為85%、三級為80%、四級為75%。同時保留在原單位的勞動關(guān)系，但是勞動者要退出勞動崗位，用人單位依然需要幫助繳納醫(yī)療保險，勞動者個人也需要繳納，基數(shù)按傷殘津貼計算。五級和六級傷殘的勞動者仍然延續(xù)上述保留勞動關(guān)系，用人單位給其安排適當(dāng)工作，若不能安排工作的則由用人企業(yè)來按月發(fā)放傷殘津貼，五級是本人工資的70%，六級是60%，社保由企業(yè)繳納。七到十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出要解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

6、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

7、一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)可知2020年，全國居民人均可支配收入32189元。

上述所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。統(tǒng)籌地區(qū)一般指用工單位所在地。

部分喪失勞動能力喪失勞動能力賠償 的最高賠償額為國家上年度職工年平均工資的10倍喪失勞動能力賠償 ；全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍；造成全部喪失勞動能力的喪失勞動能力賠償 ，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人喪失勞動能力賠償 ，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。

一、首先要申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。

二、傷情穩(wěn)定后，可向勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數(shù)額。

三、在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜喪失勞動能力賠償 ；若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表喪失勞動能力賠償 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。