合同不到期被辭退合同未到期被辭退補償 的合同未到期被辭退補償 ，勞動者不一定可以獲得補償合同未到期被辭退補償 ，只有因為下列情形被辭退的，勞動者才能獲得補償金，勞動者可以按照自己的工作年限獲得經濟補償金合同未到期被辭退補償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的合同未到期被辭退補償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（四）單位依法進行裁員辭退勞動者的。

具體的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同未到期后合同未到期被辭退補償 ，用人單位辭退勞動者要給予經濟補償合同未到期被辭退補償 ，勞動者工作滿一年合同未到期被辭退補償 的，支付一個月工資作為經濟補償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法經濟補償標準的二倍支付賠償金。

合同沒到期賠償規(guī)定

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算，如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

1.勞動合同到期前被辭退的賠償怎么辦？

(一)合同未到期，依法解除。

根據(jù)我國立法，在合同尚未到期的情況下，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位有權提前解除合同，無需支付任何經濟補償金，也無需提前通知。這些法定辭退情形主要包括:“(一)試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其合同未到期被辭退補償 他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的?！贝送?，在第四十六條規(guī)定的幾種情形下，用人單位只要提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資，就可以辭退員工。

當然，如果面對公司的經濟性裁員，在合同到期前被辭退是不可避免的，但即便如此，勞動者仍然有權獲得一定的經濟補償。

(二)合同未到期，違法辭退的

如果不存在上述情況，用人單位無故辭退員工屬于違法行為:

1.用人單位無故辭退且未支付任何經濟補償?shù)?，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同，應當支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資；

2.勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，可以按照第四十七條的補償標準獲得相應的經濟補償，即每工作一年支付一個月的工齡補償金。

當然，合同未到期即被解除，勞動者可以選擇向相關勞動部門投訴，或者與單位協(xié)商不成直接申請仲裁。

合同到期，被合法辭退的員工只需要用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。如果合同未到期，員工被非法辭退，員工應該得到相應的賠償。

合同期滿前的辭退補償需要根據(jù)用人單位辭退時的實際情況。有時，雇主會解雇員工而不給予補償。如果員工違反合同未到期被辭退補償 了用人單位的規(guī)章制度，或者員工的行為經其勸阻后拒不改正，給用人單位造成嚴重損失的，那么用人單位可以不需要賠償員工。

二。合同到期前解雇員工

我國勞動合同法有如下規(guī)定:

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者約定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；

(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法實施條例第十九條有下列情形之一的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定的條件和程序，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致；

(2)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背用人單位真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重整；

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(十三)企業(yè)發(fā)生生產變化、重大技術革新或管理方式調整，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

并不是所有情況下，用人單位辭退員工都需要支付一定的賠償金。如果員工違反了公司的相關規(guī)定，公司可以辭退員工，此時只需要支付適當?shù)膯T工工資即可。如果員工覺得公司應該支付一定的賠償金，可以提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定，公司單方違法解除勞動合同的，勞動者可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同，或者要求支付經濟補償金。以上是關于勞動合同未到期解除如何賠償?shù)闹R。如果你什么都不知道或者有其他問題，可以咨詢Finder的律師。

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同未到期被辭退補償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同未到期被辭退補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同未到期被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期合同未到期被辭退補償 ；

（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的合同未到期被辭退補償 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其合同未到期被辭退補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；（四）其合同未到期被辭退補償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：（一） 勞動合同期滿 的；（二）勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇 的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。

; 公司單方面解除勞動合同合同未到期被辭退補償 的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限合同未到期被辭退補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準合同未到期被辭退補償 ，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償?shù)臉藴示褪窍騽趧诱弑救酥Ц镀浒雮€月的工資標準，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。 《勞動》第47條規(guī)定合同未到期被辭退補償 了終止勞動合同的補償具體標準： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。