一、N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算n加1賠償最后一個月要上班嗎 ，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡n加1賠償最后一個月要上班嗎 ，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如n加1賠償最后一個月要上班嗎 ，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。二、N+1賠償只限定三種情形，分別是n加1賠償最后一個月要上班嗎 ：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其n加1賠償最后一個月要上班嗎 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。

N+1賠償n加1賠償最后一個月要上班嗎 ，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定n加1賠償最后一個月要上班嗎 的情形之一的，用人單位除n加1賠償最后一個月要上班嗎 了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大