說到公司 拆遷補償 標準公司搬遷補償標準 ，公司搬遷補償標準 我們要注意公司搬遷補償標準 ，公司拆遷補償標準和房屋公司搬遷補償標準 的拆遷補償是有一定的區(qū)別的公司搬遷補償標準 ，我們在進行補償?shù)臅r候，不能單純和房屋的拆遷補償混為一談。 公司拆遷補償標準有哪些？ (一)房產(chǎn)價值賠償。 房產(chǎn)價值賠償方面主要由房產(chǎn)和土地使用性質(zhì)決定; 企業(yè)房產(chǎn)用途一般是工業(yè)廠房和倉庫,但也有部分住宅和辦公房,具體以 房產(chǎn)證 登記為準;土地使用性質(zhì)也一般是工業(yè)用地。所以房產(chǎn)價值基本比較固定,對此彈性空間不大?；疽?拆遷 部門指定的房地產(chǎn)評估有限公司評估價值為參考值。 (二)設(shè)備設(shè)施賠償。 設(shè)備設(shè)施賠償方面爭議最大。主要是由于以下幾個原因： 1、是政府拆遷政策和一般操作規(guī)程對此項目是適當賠償,而不是充分賠償; 2、是沒有中介機構(gòu)能夠進行專業(yè)評估,無法出具評估報告; 3、是被拆遷方無法提供大量詳細的損失資料;所以雖然現(xiàn)在已有拆遷單位委托資產(chǎn)評估有限公司進行此項目評估,但評估價值與企業(yè)實際損失差距較大。 (三)停產(chǎn)停業(yè)賠償。 停產(chǎn)停業(yè)賠償方面在國內(nèi)處理上有不同標準。有些省份補償標準是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是沒有賠償。屬于可以協(xié)商部分。 (四)搬遷獎勵賠償。 搬遷獎勵賠償是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。 無形資產(chǎn)的賠償爭議是最大的,一般在實踐操作中比較困難。理論上是存在的,但舉證和認可有比較大的難度,基本上是通過上述四塊賠償?shù)某浞仲r償來補充。 根據(jù)《國有土地上 房屋征收與補償條例 》第二條、第十九條規(guī)定，征收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被征收 房屋所有權(quán) 人給予公平補償。對被 征收房屋 價值的補償，不得低于 房屋征收 決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。根據(jù)立法精神，對被征收房屋的補償，應參照就近區(qū)位新建 商品房 的價格，以被征收人在房屋被征收后居住條件、生活質(zhì)量不降低為宜。 因此，在政府實施土地征收和拆遷補償安置的過程中，只要違背“給予被征收人公平補償”這一基本原則，即可視為違法，被征收人應該果斷通過法律途徑爭取合理補償 在進行公司拆遷補償?shù)臅r候，主要是包括房產(chǎn)價值賠償、設(shè)備設(shè)施賠償、停產(chǎn)停業(yè)賠償以及搬遷獎勵賠償?shù)确矫娴馁r償，另外，如果是對房屋進行補償?shù)脑?，應參照就近區(qū)位新建商品房的價格，不得低于它們的價格。

公司搬遷補償標準公司搬遷補償標準 ，根據(jù)《國有土地上 房屋征收與補償 條例》第十七條規(guī)定公司搬遷補償標準 ，作出房屋征收決定公司搬遷補償標準 的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一） 被征收房屋 價值的補償公司搬遷補償標準 ； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的 停產(chǎn)停業(yè)損失 的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法公司搬遷補償標準 ，對被征收人給予補助和獎勵。第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù) 房屋被征收 前的收益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第二十三條對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

公司搬遷補償標準包括公司搬遷補償標準 ：（一）被征收房屋價值公司搬遷補償標準 的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法公司搬遷補償標準 ，對被征收人給予補助和獎勵。

公司搬遷員工賠償標準如下：

1、根據(jù)員工在公司工作公司搬遷補償標準 的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司搬遷補償標準 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司搬遷公司搬遷補償標準 的賠償標準是公司搬遷補償標準 ，如果公司因搬遷辭退員工公司搬遷補償標準 的公司搬遷補償標準 ，員工在公司工作每滿一年的，需補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。