可以農民工工傷直接訴訟 的。超過事故發(fā)生后一年內沒有申請工傷認定農民工工傷直接訴訟 的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

法律分析

訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。根據(jù)相關法律規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議如受傷被認定為因工受傷，拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷認定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身損害賠償，但要注意訴訟時效必須要在一年內，否則就無效農民工工傷直接訴訟 了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動爭議，可以先通過勞動仲裁委員會協(xié)商。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法農民工工傷直接訴訟 ：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

可以農民工工傷直接訴訟 ！不過先要經(jīng)過勞動監(jiān)察大隊調解，如果雙方調解不成，那就請勞動監(jiān)察大隊出具相關書面材料，再去法院起訴農民工工傷直接訴訟 ！

可以直接起訴或者向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定農民工工傷直接訴訟 ，工傷認定后，可以申請傷殘鑒定（如有傷殘），再申請勞動仲裁向用人單位索賠，如果勞動部門作出不予受理農民工工傷直接訴訟 的決定，可以直接向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟要求賠償。

法律分析

工地上受傷怎么賠償農民工工傷直接訴訟 ：

首先，從醫(yī)療費用的角度來說，工傷的治療費用需要做好規(guī)定，比如工傷保險待遇中提到的項目，工傷保險中提到的藥品清單，工傷保險的住院服務標準都要一致，以上規(guī)定已由國務院勞動保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定。經(jīng)辦理的機構應當對國家有關目錄中工傷職工的醫(yī)療費用、工傷職工受傷期間或受傷后的康復護理費用、醫(yī)療輔助設備等進行檢查，如果上述費用屬實，由工地公司及時結算。

其次是伙食補貼和交通住宿費用，如果受傷工人因當?shù)蒯t(yī)院原因需要轉到其他醫(yī)院治療，但由于各種問題不能在其他地方住院或工人可以在其他地方接受治療，建設單位應針對這種情況給予基本的伙食補助和交通住宿費用。根據(jù)規(guī)定，還包括根據(jù)醫(yī)院評估的殘疾程度進行護理的費用，生活護理費按月從工傷保險基金中支付。應該支付多少生活護理費，是上一年度某地區(qū)職工月平均工資的50％、40％或30％。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

首先樓主去法院看看農民工工傷直接訴訟 你的訴訟農民工工傷直接訴訟 ，首先要留下你的證據(jù)（據(jù)說訴訟時一式兩份，自己要留一份）

或者樓主找個律師問問

已經(jīng)構成工傷賠付，工地必須對你負責。

去勞動局進行維權。

勞動法上是有維護咱們權益的條款。只是咱們不能好好的利用。

不說雙倍賠償吧，至少醫(yī)務費和薪資都少不農民工工傷直接訴訟 了的。

（一）醫(yī)療費

1．職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 住院伙食補助費

1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

（二）誤工費(停工留薪期待遇)

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（三）護理費

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2．工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。

祝福你，早日維權成功?？梢宰屆襟w和公安介入，這樣會好很多的。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?！?

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！?

（四）患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其農民工工傷直接訴訟 他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！?

你可以選擇報警，讓公安局介入調查。最好找?guī)准覉笊鐜湍銏蟮酪幌?，這樣就會有社會輿論壓力了。

農民工工傷直接訴訟 我們也沒辦法忍受這樣的事情。你就多找?guī)准颐襟w吧，讓媒體來還社會、還你一個公正。我可以在網(wǎng)上幫你做一些力所能及的事。

農民工工傷賠償農民工工傷直接訴訟 的程序為：

一、工傷認定程序

用人單位或者受傷職工或其近親屬、工會組織向社保部門提出工傷認定申請農民工工傷直接訴訟 ，由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序農民工工傷直接訴訟 ，這是一般工傷必走第一步。

二線、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)農民工工傷直接訴訟 ，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

三、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了，職工和單位就可以協(xié)商處理了。

四、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

五、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

六、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

七、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。