退伍軍人解除勞動(dòng)合同跟職工解除勞動(dòng)合同是一樣的道理。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。

用人單位除按《中國(guó)共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

拓展資料

一、解除勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)負(fù)義務(wù)

1、用人單位的支付義務(wù)

勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)按實(shí)際情況向勞動(dòng)者支付工資、各種補(bǔ)償金、賠償金等。主要包括以下幾類：

第一、工資。

勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位欠發(fā)工資、加班費(fèi)或其他各類津貼、福利的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

此外，用人單位向勞動(dòng)者支付工資的情形還包括“代通金”，即額外支付1個(gè)月工資以取代書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定?！按ń稹钡臉?biāo)準(zhǔn)是合同解除前一個(gè)月勞動(dòng)者的工資。

第二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資，再根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)最高不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月均工資的三倍，支付年限不超過(guò)12年。

第三、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同（包括解除、終止的理由違法，也包括解除、終止的程序違法），勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

第四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 了競(jìng)業(yè)限制條款，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之后，按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是合同解除或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月均工資。

第五、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者在職期間因工致殘五級(jí)以下的，勞動(dòng)者本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位須向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。金額標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。就上海地區(qū)而言，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此要求解除合同。合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)。

2、用人單位辦理辦理退工手續(xù)的義務(wù)

退工手續(xù)主要包括兩點(diǎn)：

第一、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位出具的證明應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第二、用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、用人單位的保存義務(wù)

即使雙方已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也應(yīng)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本履行保存義務(wù)，保存期限是兩年。這是許多用人單位容易忽略的一點(diǎn)。此外，用人單位關(guān)于支付勞動(dòng)者工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名的書面記錄，也應(yīng)保存兩年以上。

二、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償法律規(guī)定

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、單位拒不支付的維權(quán)方式

和單位協(xié)商要不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

員工辭退福利有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 ，是指在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（工會(huì)）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當(dāng)其提前終止對(duì)職工的雇傭關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)償。如今的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)因故辭退員工的情況。對(duì)于企業(yè)按規(guī)定支付給職工的解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償支出（以下簡(jiǎn)稱“員工辭退福利”）如何進(jìn)行涉稅處理，很多企業(yè)并不太清楚。那么，員工辭退福利應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？

員工辭退福利費(fèi)屬企業(yè)工資、薪金支出

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 ：（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

其中，“因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償”即辭退福利，包括：（一）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；（二）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。企業(yè)需要注意的是，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議。按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定，員工辭退福利的會(huì)計(jì)處理為：借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

準(zhǔn)予稅前扣除的員工辭退福利必須是實(shí)際發(fā)生的

會(huì)計(jì)制度規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，即應(yīng)付金額?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，作為企業(yè)稅前扣項(xiàng)目的員工辭退福利，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實(shí)際支付給職工的那部分支出，尚未支付的部分，不能在其未支付的這個(gè)納稅年度內(nèi)扣除。

舉例說(shuō)明，某公司為一家具制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠在2009年4月順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)，公司管理層制定了一項(xiàng)重組計(jì)劃。計(jì)劃規(guī)定，2008年10月1日～2009年3月31日，公司將按每名職工辭退福利9萬(wàn)元，陸續(xù)減員300人。截至2008年末，該公司在“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方歸集的員工辭退福利金額為1350萬(wàn)元，而借方實(shí)際支付了1080萬(wàn)元，則2008年允許該公司企業(yè)所得稅前列支的員工辭退福利金額為1080萬(wàn)元，而不是1350萬(wàn)元。

3倍工資數(shù)額以外的辭退福利應(yīng)繳個(gè)稅

《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2001〕157號(hào)）規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。

接上例，該公司的職工甲2008年10月15日被公司辭退，該職工（在原單位工作20年）取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)元，其中超過(guò)上年當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY3倍以上的部分為38400元，則該公司在支付職工甲員工辭退福利時(shí)應(yīng)扣繳個(gè)人所得稅=［（38400÷12－2000）×10%－25］×12=1140（元）。

??辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。

有關(guān)辭退福利處理規(guī)定具體如下有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 ：

引入了辭退補(bǔ)償。

會(huì)計(jì)規(guī)定：

1.在勞動(dòng)合同尚未到期前，職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

2.在勞動(dòng)合同尚未到期前，對(duì)于職工有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利。借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

例：2007年1月13日，A企業(yè)集團(tuán)主業(yè)改造、輔業(yè)分流過(guò)程，擬解除與一部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂解除勞動(dòng)合同，共計(jì)金額100萬(wàn)元。

借：管理費(fèi)用 1000000

貸：應(yīng)付職工薪酬——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 1000000

注：企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，或雖沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，其實(shí)質(zhì)上是具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新準(zhǔn)則的應(yīng)用指南要求將其計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

例：2007年1月19日，A企業(yè)集團(tuán)根據(jù)辭退計(jì)劃(職工有選擇權(quán))條款規(guī)定的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償計(jì)算并計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債500萬(wàn)元。

借：管理費(fèi)用 5000000

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債——解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 5000000

注：對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)龋凑铡镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)———或有事項(xiàng)》規(guī)定，將其計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債———解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”科目。

稅法規(guī)定：

1.職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2001〕918號(hào))規(guī)定：企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。

2.職工有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于或有事項(xiàng)，通過(guò)預(yù)計(jì)負(fù)債計(jì)入了費(fèi)用。稅法上對(duì)費(fèi)用的稅前扣除，原則上為據(jù)實(shí)扣除，因此按稅法規(guī)定對(duì)企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債而計(jì)入費(fèi)用的金額不允許稅前扣除。??

關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 ：

第一條 為有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)解除勞動(dòng)合同的福利政策 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。