員工簽了無限期勞動合同簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 ，公司單方面解除，可以通過跟員工協(xié)商來進行賠償，也可以根據(jù)勞動法簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 的規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償員工。

員工在求職以及工作過程中會碰到各種各樣的情況，最為常見的就是簽訂勞動合同時以及在跟公司解約時，如果在這個時候不了解勞動法的規(guī)定，會使得個人利益受到損害，很多員工在跟公司簽約是會簽署沒有固定勞動期限的勞動合同，沒有固定勞動期限并不意味著公司永遠不會跟你解約，只是雙方?jīng)]有約定具體工作到什么時間，所以不要覺得簽署了沒有固定勞動期限的合同以后就可以高枕無憂了，也需要時刻小心被裁掉的風(fēng)險。

在勞動過程中有的就算沒有簽訂無限期勞動合同，但是如果滿足了連續(xù)工作已經(jīng)長達十年，并且距離法定退休年齡不足十年的情形下也會被認定雙方簽署了無限期勞動合同，或者連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同的也屬于跟用人單位已經(jīng)訂立了無限期勞動合同，在這種情況下，如果公司想要解除勞動合同，通過跟員工協(xié)商可以按照N+1的方式來賠償員工，也就是說員工在這個公司工作了多長時間久賠償該員工幾個月的工資，滿六個月的按照一年來計算，不滿六個月的賠償半個月的工資。

如果是用人單位單方面解除勞動合同的，則需要按照協(xié)商賠償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來對員工進行賠償，也就是說員工能拿到雙倍的N+1的工資，所以如果在工作中遇到公司單方面進行解約的，一定要用合法的方式來維護自己的利益。

你覺得員工簽了無限期勞動合同，公司單方面解除，該如何賠償員工？

補償標(biāo)準(zhǔn):

參照《勞動合同法》第四十七條簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 的年限簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 的工資賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的簽訂服務(wù)期限單方解除賠償 ；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。