案情簡介    

嚴(yán)某系某科技公司員工，公司以業(yè)績不好為由，直接解除與嚴(yán)某之間勞動合同，且沒有任何補(bǔ)償。收到解除通知當(dāng)天，嚴(yán)某通過網(wǎng)絡(luò)搜索立即聯(lián)系到天用律所尋求法律幫助，并當(dāng)即簽下委托協(xié)議。

委托人訴求

要求公司支付相應(yīng)的賠償金或補(bǔ)償金。

辦案經(jīng)過

嚴(yán)某從沒有遇到過被公司強(qiáng)行辭退的事情，內(nèi)心十分慌亂，承辦律師在接到案件后，第一時間電話和嚴(yán)某溝通，安撫嚴(yán)某情緒，解答嚴(yán)某一系列問題。并在第一時間起草了仲裁申請書，指導(dǎo)嚴(yán)某在接案的兩天后，即2022年5月27日上午在海淀仲裁委正式立案。

因嚴(yán)某對公司抵觸情緒比較嚴(yán)重，承辦律師安撫好嚴(yán)某后，主動介入案件，與公司法務(wù)溝通補(bǔ)償事宜，并向公司提出了四點(diǎn)要求，即四個月工資補(bǔ)償金（含5月未發(fā)放工資）、一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、線上交接工作、開具離職證明，在事實(shí)和法律的強(qiáng)壓下，該公司法務(wù)表示愿意協(xié)商。

無奈嚴(yán)某和直屬領(lǐng)導(dǎo)有些矛盾，且領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)不懂勞動法，表示只愿給到5月25日工資，且不可能一次性給付，線上交接工作和離職證明公司可以配合。將溝通情況和嚴(yán)某說明后，嚴(yán)某表示相信律師，愿意繼續(xù)等仲裁委開庭處理，如果仲裁可以調(diào)解就仲裁調(diào)解，否則堅持仲裁起訴要求公司支付賠償金。

因天用律師前期的工作已經(jīng)取得了嚴(yán)某的完全信任，消除了嚴(yán)某的疑慮和顧慮，之后嚴(yán)某不再每天頻繁地打電話發(fā)微信給律師，只是在仲裁聯(lián)系時在群里與天用律師進(jìn)行溝通，通力配合對待整個案件。

案件亮點(diǎn)

嚴(yán)某在委托的時候情緒特別不穩(wěn)定，對未知的法律領(lǐng)域感到迷茫和害怕，在接案的前兩天，承辦律師花費(fèi)很多時間耐心解答嚴(yán)某疑問，向嚴(yán)某仔細(xì)分析案情走向，給足了嚴(yán)某信心，后期嚴(yán)某對承辦律師百分百信任且欽佩，一切都愿意聽律師指導(dǎo)，雙方之間互相信任，同心協(xié)力推進(jìn)案件進(jìn)展，最終也在仲裁員的主持下得到了圓滿的結(jié)果，本案告捷。

     律師點(diǎn)評     

本案雖然收費(fèi)較低，但不論案件收費(fèi)高低，服務(wù)好每一位委托人是天用律所的服務(wù)宗旨，與委托人積極、耐心溝通，不但解決委托人的法律問題，也在心理上給委托人加油鼓氣。服務(wù)好每一位委托人才有可能有二次委托、轉(zhuǎn)介紹，要珍惜每個委托人，不要因?yàn)榘讣召M(fèi)低、標(biāo)的低，就把服務(wù)打折。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

案例來源：北京天用律師事務(wù)所，以上為天用律所辦理過的真實(shí)案例，為確保個人和商業(yè)隱私，文中所有人物的名字均使用化名。