超過60歲的農民工農民工67歲能認定工傷嗎 ，與用人單位之間為勞務關系農民工67歲能認定工傷嗎 ，不得認定為工傷農民工67歲能認定工傷嗎 ，存在勞動關系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

不能

“63歲不能進行工傷認定,但傷者可以發(fā)起民事訴訟,要求用人單位支付人身損害賠償。”

法律分析：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系農民工67歲能認定工傷嗎 ，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇農民工67歲能認定工傷嗎 ，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。農民工工亡不能認定工傷嗎。勞動法規(guī)定男職工60退休農民工67歲能認定工傷嗎 ，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不再享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。提出工傷認定申請應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表農民工67歲能認定工傷嗎 ； 2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的農民工67歲能認定工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

超過60歲的農民工不能認定工傷。用人單位與勞動者存在勞動關系時才能 申請工傷認定 農民工67歲能認定工傷嗎 ，到達退休年齡的農民工與用人單位之間為勞務關系農民工67歲能認定工傷嗎 ，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的?！豆ｋU條例》第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

農民工在工地突發(fā)死亡算工傷。并非突發(fā)事故傷害死亡農民工67歲能認定工傷嗎 的農民工67歲能認定工傷嗎 ，是突發(fā)疾病死亡，但雖然在工作區(qū)域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。 工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會保險法》第十七條規(guī)定，由基本養(yǎng)老保險基金按照所在省市的規(guī)定支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定的標準支付。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷農民工67歲能認定工傷嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的農民工67歲能認定工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的農民工67歲能認定工傷嗎 ； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 法律依據： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

根據勞動法農民工67歲能認定工傷嗎 ，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定關鍵點農民工67歲能認定工傷嗎 ：1、工作時間 。2、工作地點。3、工作原因。

法律分析

根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。工傷范圍主要包括以下七點內容，即以下的七種情況應該認定為工傷農民工67歲能認定工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。認定關鍵點：1、工作時間 2、工作地點 3、工作原因(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收入性工作受到事故傷害的;認定關鍵點：1、工作時間前后 2、工作場所內 3、工作前的預備性或工作后的收入性工作(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。認定關鍵點：1、工作時間。2、工作場所內 3、因履行工作職責受到意外傷害(四)患職業(yè)病的。律圖工傷律師重要提示：1、勞動者一定要注意保留職業(yè)史的相關資料;2、員工離開原崗λ或原用人單λ后，兩年內出現疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認定關鍵點：1、因工外出期間 2、工作原因3、受到意外傷害或發(fā)生事故下落不明(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;認定關鍵點：1、上下班途中;2、非本人主要責任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。