2022浙江十級工傷賠償標準10級傷殘浙江省 ：

1、一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金10級傷殘浙江省 ，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資10級傷殘浙江省 ，不滿一年10級傷殘浙江省 的按一年計算；

3、醫(yī)療費10級傷殘浙江省 ，以實際為準；

4、住院伙食補助，每天50元；

5、停工留薪工資，住院期限和醫(yī)囑修養(yǎng)期限乘上年度平均月工資；

6、一次性醫(yī)療補助金，6乘上年度平均月工資。

一、申請工傷鑒定的流程如下：

1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料；

2、由勞動能力鑒定委員會審核，對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內做出結論；對于材料不完整的，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內，書面告知申請人補全材料；

3、鑒定完成后，相關機構出具鑒定結論，鑒定結論作出后，將在20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位， 根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

二、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協議醫(yī)療機構發(fā)生的與工傷相關的門診、住院的醫(yī)療費用；

2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生當日的門診、工傷發(fā)生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關的門診、住院的醫(yī)療費用。

綜上所述，2022浙江十級工傷賠償標準為，一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算、醫(yī)療費，以實際為準、住院伙食補助，每天50元、停工留薪工資，住院期限和醫(yī)囑修養(yǎng)期限乘上年度平均月工資、一次性醫(yī)療補助金，6乘上年度平均月工資。

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

浙江省十級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金人工資X7個月10級傷殘浙江省 ；2、一次性工傷醫(yī)療補助金10級傷殘浙江省 ，十級傷殘為兩個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為兩個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意10級傷殘浙江省 ，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

浙江省工傷職工鑒定為十級傷殘10級傷殘浙江省 的10級傷殘浙江省 ，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要補償是10級傷殘浙江省 ：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、解除或終止合同時，按浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金2個月，所在單位支付一次性就業(yè)補助金2個月。浙江十級傷殘賠償10級傷殘浙江省 的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算浙江十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。

關于浙江工傷 傷殘 十級 賠償標準 如下： 1、由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 10級傷殘浙江省 ； 2、 勞動關系 解除或者終止時10級傷殘浙江省 ，以浙江省上年度職工月平均工資為基數10級傷殘浙江省 ，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金2個月，用人單位指定一次性就業(yè)補助金2個月。 用人單位沒有參加工傷保險10級傷殘浙江省 的，以上費用均由用人單位支付。 法律依據 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 浙江省人力資源社會保障廳 《關于貫徹落實國務院修改后若干問題的通知》 浙人社發(fā)〔2011〕253號 五、五級至 十級工傷 職工 工傷待遇 處理辦法。五級、 六級工傷 職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷 保險法 規(guī)政策規(guī)定完成 工傷認定 、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。 已經依法參加基本 養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受基本 養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理 退休 手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

除了享受享受 工傷醫(yī)療待遇 外10級傷殘浙江省 ，一、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為10級傷殘浙江省 ：七級 傷殘 為13個月10級傷殘浙江省 的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月10級傷殘浙江省 的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以上就是關于浙江工傷10級 傷殘賠償標準