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內容：法律依據(jù)交通肇事有沒有追訴期：《中華人民共和國刑法》第八十七條 犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年,法律依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十七條犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年交通肇事有沒有追訴期,根據(jù)《刑法》第八十七條 【追訴時效期限】犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴交通肇事有沒有追訴期：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年。
內容：
內容：【法律依據(jù)】《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的工廠倒閉勞務工有沒有賠償,法律規(guī)定工廠倒閉勞務工有沒有賠償，勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止,法律規(guī)定工廠倒閉勞務工有沒有賠償，勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。
內容：經(jīng)濟糾紛是指市場經(jīng)濟主體之間因經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務有沒有經(jīng)濟糾紛詐騙案的矛盾而引起有沒有經(jīng)濟糾紛詐騙案的權益爭議，包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內容的糾紛和公民、法人或者其有沒有經(jīng)濟糾紛詐騙案他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內容的糾紛,擴展資料有沒有經(jīng)濟糾紛詐騙案：根據(jù)《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條 詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。
內容：商業(yè)欺詐怎么賠償經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的詐騙有沒有懲罰性賠償，其行為違反詐騙有沒有懲罰性賠償了《消費者權益保障法》的相關規(guī)定，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍詐騙有沒有懲罰性賠償,一、商業(yè)詐騙怎么賠償經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，其行為違反了《消費者權益保障法》的相關規(guī)定，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍。
內容：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷有沒有補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 ...,公司搬遷有哪些賠償?shù)谝唬浩髽I(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償公司搬遷有沒有補償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動 合同無法履行 ，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動關系 ，企業(yè)應支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。
內容：希望能夠幫助怎么判斷腳筋有沒有斷你.腳筋斷了是什么感覺筋膜和韌帶通常稱為筋膜,筋膜一旦斷裂拉傷,就會造成關節(jié)彎曲、伸直活動受限或腫脹不適等現(xiàn)象,損傷后其再生能力弱,自身很難修復,因此會出現(xiàn)彎曲困難,無法達到正常幅度,有僵硬拉緊感,造成足底筋膜炎的原因包括：足底筋膜因工作而長時間站立或行走，例如老師及護理人員等怎么判斷腳筋有沒有斷,有沒有知道腳筋斷了是什么癥狀?？吹揭恍┗颊咦呗芬货艘货说貋淼轿锢碇委熓以趺磁袛嗄_筋有沒有斷，告訴物理治療師，因腳底疼痛，走路一腳不敢用力踩地，尤其是早上醒來一下床，腳跟踩地的那一剎那最痛，有時像針刺一樣痛，忍耐走幾分鐘后疼痛就會慢慢減輕，若不去理它，到下午疼痛又會慢慢加劇，甚至痛到無法繼續(xù)站或走路。
內容：開除員工怎么賠償標準公司開除員工賠償標準1、用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的開除工人有沒有賠償，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償開除工人有沒有賠償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,2、用人單位按規(guī)定合法解除勞動合同開除工人有沒有賠償?shù)?，比如合同到期，雙方協(xié)商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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