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勞動傷殘鑒定賠償標準
勞動傷殘鑒定賠償標準
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2024.04.07433人收看 -
勞動能力傷殘賠償標準
勞動能力傷殘賠償標準
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2024.04.06745人收看 -
勞動能力鑒定傷殘賠償標準
勞動能力鑒定傷殘賠償標準
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2024.04.0619人收看 -
勞動能力鑒定的傷殘等級賠償標準
勞動能力鑒定的傷殘等級賠償標準
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2024.04.05412人收看 -
勞動能力鑒定六級傷殘賠償標準
勞動能力鑒定六級傷殘賠償標準
內(nèi)容：六級工傷賠償標準計算方式1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準)2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元、人、天)×70%×人數(shù)×天數(shù)3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、傷殘補助金賠償金額=本人工資(元、月)×167、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)×60%8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金(由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2024.03.13844人收看 -
江西省勞動傷殘賠償標準
江西省勞動傷殘賠償標準
內(nèi)容：法律依據(jù)江西省勞動傷殘賠償標準：《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2023.12.21102人收看 -
勞動傷殘10級賠償標準
勞動傷殘10級賠償標準
內(nèi)容：十級傷殘一般從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,法律依據(jù)：《山東省貫徹實施辦法》第二十五條 工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2023.12.08835人收看 -
勞動傷殘賠償標準
勞動傷殘賠償標準
內(nèi)容：第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一-級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2023.12.08813人收看 -
勞動法意外傷殘賠償標準
勞動法意外傷殘賠償標準
內(nèi)容：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,意外工傷賠償標準的法律規(guī)定是什么意外工傷賠償標準為勞動法意外傷殘賠償標準：(一)醫(yī)療費勞動法意外傷殘賠償標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準勞動法意外傷殘賠償標準的勞動法意外傷殘賠償標準，從工傷保險基金支付。
2023.12.08795人收看 -
勞動傷殘鑒定標準及賠償標準
勞動傷殘鑒定標準及賠償標準
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的勞動傷殘鑒定標準及賠償標準，在停工留薪期內(nèi)勞動傷殘鑒定標準及賠償標準，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,7、級傷殘劃分依據(jù)為：日常生活有關(guān)的活動能力嚴重受限,8、級傷殘劃分依據(jù)為：日常生活有關(guān)的活動能力部分受限,9、級傷殘劃分依據(jù)為：日常活動能力大部分受限,10、級傷殘劃分依據(jù)為：日?；顒幽芰p度受限,社會交往能力輕度受限。
2023.07.27191人收看 -
十級傷殘國家賠償標準是多少
十級傷殘國家賠償標準是多少
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2024.05.19502人收看 -
勞動合同無固定期限賠償標準
勞動合同無固定期限賠償標準
內(nèi)容：員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退勞動合同無固定期限賠償標準你，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動合同無固定期限賠償標準的年限勞動合同無固定期限賠償標準，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
2024.05.06905人收看 -
孕婦解除勞動合同賠償標準
孕婦解除勞動合同賠償標準
內(nèi)容：既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金,《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限孕婦解除勞動合同賠償標準，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,不滿六個月的孕婦解除勞動合同賠償標準，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,孕婦解除合同賠償標準孕婦解除勞動合同屬于違法解除孕婦解除勞動合同賠償標準的孕婦解除勞動合同賠償標準，用人單位應當按經(jīng)濟補償孕婦解除勞動合同賠償標準的標準支付雙倍賠償金。
2024.05.05147人收看 -
違法解除勞動合同賠償標準
違法解除勞動合同賠償標準
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,違法解除勞動合同的賠償標準是什么違法解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是違法解除勞動合同賠償標準：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同違法解除勞動合同賠償標準的違法解除勞動合同賠償標準，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.04.29855人收看 -
紹興九級傷殘賠償標準2020
紹興九級傷殘賠償標準2020
內(nèi)容：《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.04.17552人收看 -
紹興十級傷殘賠償標準2022
紹興十級傷殘賠償標準2022
內(nèi)容：2022工傷十級傷殘賠償明細表在工作中因工受傷的職工紹興十級傷殘賠償標準2022，如果用人單位繳納了工傷保險紹興十級傷殘賠償標準2022，職工在工作時間或是工作場所因工受傷紹興十級傷殘賠償標準2022，經(jīng)當?shù)厝松绮块T認定為工傷的，可享受工傷待遇,十級傷殘賠償標準2022工傷認定十級賠償紹興十級傷殘賠償標準2022的標準一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘紹興十級傷殘賠償標準2022，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2024.04.17293人收看 -
四川省車禍傷殘賠償標準表
四川省車禍傷殘賠償標準表
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2024.04.16318人收看 -
浙江傷殘賠償標準2018
浙江傷殘賠償標準2018
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2024.04.15353人收看
