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內容：
內容：生產不符合食品安全標準外賣吃出蟲子可以理賠多少的食品，或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金外賣吃出蟲子可以理賠多少,《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條規(guī)定，生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金。
內容：1已投保險，全額投保險的情況下，出具發(fā)貨時的運單，貨物價值證明（如出庫單，發(fā)票，或者市場同類產品價格），跟物流公司所有索賠書，填寫后，其他就由物流公司跟保險公司出險物流貨物損壞理賠申請案例了，但一樣要繼續(xù)跟蹤，首先要確定賠不賠，再確定賠多少，最后是什么時候賠，當然損壞的程度，也會有相關的折算標準未足額繳納保險的情況下，理論上保險公司只能按照投保金額理賠，但可以跟物流公司協(xié)商下，是否可以補辦全額保險（當然，這種灰色操作，免不了灰色投入）2未投保險，物流公司的運單上都會有相關條款（損壞按X%賠償，但不超過運費，或者賠償不超過運費的幾倍），且不論這些是不是霸王條款，首先還是先溝通，跟對方公司的業(yè)務員多接洽，他會給物流貨物損壞理賠申請案例你出主意的。
內容：為什么若銀行足額投保，則發(fā)生保險事故時可向保險公司索賠多少保險賠款,房屋火災保險理賠流程如下：1、保險事故發(fā)生時火災保險理賠案例，被保險人應盡力采取必要火災保險理賠案例的措施火災保險理賠案例，防止或減少損失，并立即通知保險公司，同時向公安、消防等有關部門報案,火災保險案例某甲擁有房屋一棟,價值50萬元,乙對甲有債權40萬,設定抵押權為該屋,此時,甲以50萬元之價值投保同等金額之所有權人保險契約（如火災險）火災保險理賠案例，乙以40萬元之價值投保同等金額之抵押權人保險契約火災保險理賠案例，請問火災保險理賠案例： （1）甲，乙各對房屋是否有保險利益。
內容：依據(jù)《 工傷保險條例 》，具體規(guī)定如下： 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 關于員工死亡理賠的說明,法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 第一款 職工因工死亡關于員工死亡理賠的說明，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
內容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償外資企業(yè)倒閉怎么理賠員工：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,員工應得收入外資企業(yè)倒閉怎么理賠員工的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
內容：法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,勞動法規(guī)定員工損壞公司物品公司損壞員工物品該怎樣理賠，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動者損壞公司損壞員工物品該怎樣理賠的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠的，其賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠的金額不得超過勞動者當月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠的百分之二十。
內容：外賣員送餐途中為了趕時間騎電動車違規(guī)行駛，付出96萬代價，釀成大禍！
內容：勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金.勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資.【法律依據(jù)】《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工從宿舍樓跳下身亡理賠：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
內容：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害車禍中牙齒理賠案例他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,2、車禍導致受害人牙齒掉了，賠償項目包括，救治醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、誤工費、交通費，住院期間住宿費及伙食補助費，若造成傷殘的，還應當賠償傷殘輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金等費用,1、法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。
內容：騰訊方面亦向觀察者網(wǎng)表示，根據(jù)《勞動合同法》，員工在職期間簽署的《勞動合同》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《競業(yè)限制通知書》等法律法規(guī)及協(xié)議約定，對于負有保密義務、掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司會在其離職時與其確認啟動競業(yè)限制，并遵照協(xié)議規(guī)定，按月向員工發(fā)放競業(yè)限制補償金競業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例,對此，趙嘉煒表示，《競業(yè)限制協(xié)議》的簽署并非是以員工的職級高低為依據(jù)，主要還是看員工具體從事的工作內容，在互聯(lián)網(wǎng)公司，基層開發(fā)員工往往也會掌握產品的核心架構，所以騰訊以《競業(yè)限制協(xié)議》限制離職員工的就業(yè)范圍是可以理解的。
內容：2021年3月16號，新東方公司因員工不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，沒有到崗位報道為由，解除勞動合同，員工將新東方公司告到了法院，要求新東方公司作出賠償，一審法院判決新東方支付給員工38.25萬元，這件事情給了很多公司一個重大的啟示，那就是公司不能隨便的辭退員工了，如果辭退員工的理由不對，可能會面臨賠償,要求馮某賠償因他拒不交出項目代碼而重新開發(fā)的損失58.8萬元公司要求員工賠償案例,新東方辭退拒絕調崗員工被判賠償38萬公司要求員工賠償案例，這給企業(yè)起到了很大公司要求員工賠償案例的警示作用公司要求員工賠償案例，企業(yè)不能隨便辭退員工了公司要求員工賠償案例，免得被罰款，除此之外更是給員工一個警示作用，如果自己無緣無故被辭退，那么可以選擇拿起法律的武器來維護自己的權益，接下來跟大家具體說明。
內容：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失單位起訴員工賠償損失案例的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,依《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
北京律師，專業(yè)團隊，200+云律所實力在線
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