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發(fā)生交通事故單位可以開除嗎
發(fā)生交通事故單位可以開除嗎
內(nèi)容：出車禍后，單位可以解除勞動合同嗎出車禍后發(fā)生交通事故單位可以開除嗎，單位是否可以解除勞動合同根據(jù)以下情況而定發(fā)生交通事故單位可以開除嗎：1、因為車禍造成發(fā)生交通事故單位可以開除嗎了損傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動合同發(fā)生交通事故單位可以開除嗎,法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2023.06.24980人收看 -
全責(zé)交通事故后單位開除員工
全責(zé)交通事故后單位開除員工
內(nèi)容：根據(jù)在事故中所所犯過錯，單位可以給予相應(yīng)全責(zé)交通事故后單位開除員工的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由,根據(jù)你在事故中所所犯過錯全責(zé)交通事故后單位開除員工，單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由,司機發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失可解雇嗎司機發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失全責(zé)交通事故后單位開除員工，如果司機不是主責(zé)和全責(zé)公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負(fù)責(zé)全責(zé)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的司機，公司是可以解除勞動合同的。
2023.06.24497人收看 -
單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé)
單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé)
內(nèi)容：單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé)怎么解決單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé)要分以下兩種情況來解決：1、工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)一方因勞務(wù)駕駛用人單位或者接受勞務(wù)一方單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé)的車輛發(fā)生交通事故造成損害的單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé)，賠償權(quán)利人請求用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé),根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的單位司機發(fā)生交通事故且全責(zé)，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2023.02.05321人收看 -
發(fā)生交通事故如何快速拿到賠償款？僅用6天成功和解，獲賠24萬！
發(fā)生交通事故如何快速拿到賠償款？僅用6天成功和解，獲賠24萬！
內(nèi)容：2024年7月21日18時，在北京市通州區(qū)某路口附近，申某某駕駛小型客車，將駕駛電動自行車的茍先生撞傷。
2024.12.130人收看 -
交通事故車以修好單位不叫上班怎么辦
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2024.10.04694人收看 -
交通事故走什么單位
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2024.10.04975人收看 -
交通事故發(fā)生后護工費的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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2024.10.0127人收看 -
交通事故發(fā)生后處理完傷者第二天又疼怎么辦
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2024.10.013人收看 -
交通事故發(fā)生后
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2024.10.01542人收看 -
交通事故發(fā)生以后找不到肇事者
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2024.10.01273人收看 -
乘坐滴滴車發(fā)生交通事故是誰來負(fù)責(zé)？
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2024.09.28139人收看 -
乘嘀嗒順風(fēng)車乘車人發(fā)生交通事故怎么賠償
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2024.09.28625人收看 -
臨時工上班路上發(fā)生交通事故死亡
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2024.09.28181人收看 -
上班路上發(fā)生交通事故對方全責(zé)會怎樣賠償
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2024.09.28422人收看 -
上班路上發(fā)生交通事故公司怎么賠償
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2024.09.28674人收看 -
上班路上發(fā)生交通事故保險公司賠償
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2024.09.28412人收看 -
上班期間發(fā)生交通事故司機賠償工資嗎
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2024.09.28313人收看 -
一次性傷殘補助金是指在工傷事故發(fā)生后，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，由用人單位一次性支付給工傷職工的補助金。本文旨在為廣大工傷職工提供一次性傷殘補助金申請的路線圖，并結(jié)合實際案例和相關(guān)法律法規(guī)，給出具體指導(dǎo)。以下是本文的詳細(xì)內(nèi)容。
