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內(nèi)容：在審理交通事故損害賠償案件中，認定雇員是否構(gòu)成故意或者重大過失的方法如下雇員故意或重大過失的認定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過失的認定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任,交通事故中雇員重大過失的認定《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過失的認定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員故意或重大過失的認定，雇主應(yīng)當 承擔賠償責任。
內(nèi)容：對一些危險性的工作，國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應(yīng)的規(guī)定，如果雇員嚴重違反操作規(guī)程導致事故發(fā)生的，應(yīng)當認定雇員有重大過失,一、重大過失的定義 民法理論上的重大過失是指行為人因疏忽或過于自信不僅沒有遵守法律對交通事故中重大過失的認定他較高的注意之要求，甚至連人們一般應(yīng)該注意并能夠注意的要求都未達到，以致造成某種損害后果,在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當從損害結(jié)果的可預見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。
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