上下班被撞傷能否拿兩份賠償？

員工在上下班途中被他人撞傷的情況時(shí)有發(fā)生。這種情況既屬于交通事故又符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。受傷員工可以同時(shí)要求肇事者賠償和申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)嗎？這個(gè)問(wèn)題在法律界引發(fā)過(guò)很多爭(zhēng)論。

兩種完全相反的處理意見(jiàn)

第一種觀點(diǎn)來(lái)自2003年最高院的司法解釋。文件明確指出如果第三方導(dǎo)致員工受傷，受傷員工有權(quán)向第三方索賠。同時(shí)不影響其申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。法院支持這種雙重賠償?shù)奶幚矸绞健?/p>

第二種觀點(diǎn)依據(jù)的是1996年勞動(dòng)部的文件。文件規(guī)定當(dāng)員工已獲得交通事故賠償時(shí)，工傷保險(xiǎn)不再支付重復(fù)項(xiàng)目。比如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)目如果已由肇事方賠付，用人單位或工傷保險(xiǎn)部門(mén)就不再支付相同費(fèi)用。

關(guān)鍵分歧在于法律依據(jù)不同

最高院的司法解釋屬于審判指導(dǎo)文件。勞動(dòng)部的通知屬于部門(mén)規(guī)章。這兩個(gè)文件在法律效力層級(jí)上是平等的。但不同部門(mén)制定的規(guī)則存在明顯沖突。

勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理案件時(shí)主要依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)。他們通常采用"就高補(bǔ)差"原則。比如交通事故賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位需要補(bǔ)足差額。如果賠償金額已經(jīng)超過(guò)工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，就不再重復(fù)支付。

司法實(shí)踐中的真實(shí)案例

某地員工下班時(shí)被私家車撞成骨折。肇事司機(jī)賠償了全部醫(yī)療費(fèi)和三個(gè)月誤工費(fèi)。該員工隨后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付停工留薪期工資。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為誤工費(fèi)與停工留薪工資屬于同類補(bǔ)償。最終裁決用人單位只需補(bǔ)足兩者差額。但法院在二審時(shí)推翻了這個(gè)裁決，判決用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付工傷保險(xiǎn)待遇。

人身傷害賠償?shù)奶厥庑再|(zhì)

支持雙重賠償?shù)挠^點(diǎn)強(qiáng)調(diào)人身權(quán)利的特殊性。財(cái)產(chǎn)損失可以計(jì)算具體金額，但人的生命健康無(wú)法用金錢(qián)衡量。交通事故賠償屬于侵權(quán)補(bǔ)償，工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定責(zé)任。這兩種賠償?shù)姆尚再|(zhì)完全不同。

實(shí)際操作中存在三個(gè)難點(diǎn)：1. 醫(yī)療費(fèi)等實(shí)際支出項(xiàng)目確實(shí)存在重復(fù) 2. 精神損害賠償?shù)忍厥忭?xiàng)目難以對(duì)應(yīng) 3. 不同地區(qū)的裁判標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。目前浙江、上海等地明確支持雙重賠償，而湖北、河南等地仍采用補(bǔ)償差額的做法。

最新公布的《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了關(guān)于扣除第三方賠償?shù)臈l款。這個(gè)變化被看作支持雙重賠償?shù)闹匾盘?hào)。但在具體實(shí)施細(xì)則出臺(tái)前，各地仍會(huì)存在不同處理方式。建議受傷員工及時(shí)咨詢專業(yè)律師，根據(jù)當(dāng)?shù)嘏欣郎?zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料。