工傷工傷與工傷事故的區(qū)別 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害工傷與工傷事故的區(qū)別 ，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)工傷與工傷事故的區(qū)別 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”.

一個是傷害，一個是事故。

工傷和事故傷有什么不同工傷與工傷事故的區(qū)別 ，邦佑人力幫你分析工傷與工傷事故的區(qū)別 ：工傷是在工作中所受到的傷害，包含在上下班途中發(fā)生的與機動車的交通事故，且本人不負主要責任的都能認定為工傷。事故是和工作無關(guān)，僅因為某種不可預測的原因發(fā)生的事故所受到的傷害，所以這種不能認定是工傷。

安全事故和工傷工傷與工傷事故的區(qū)別 的區(qū)別是工傷與工傷事故的區(qū)別 ：安全事故包括對人身工傷與工傷事故的區(qū)別 的損害、財產(chǎn)設(shè)備的損失和環(huán)境的破壞工傷與工傷事故的區(qū)別 ，企業(yè)社會經(jīng)濟的損失等等。工傷事故專指人員的傷亡。所以，兩者的區(qū)別是，安全事故涉及的范圍廣，工傷事故只針對人。

【法律依據(jù)】

《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》。法律依據(jù)：《工傷認定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

工傷與公傷工傷與工傷事故的區(qū)別 的區(qū)別：1、主體和主體之間的關(guān)系是不同的。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中工傷與工傷事故的區(qū)別 ，即用人單位與勞動者之間工傷與工傷事故的區(qū)別 ，參照公務(wù)員法管理的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系工傷與工傷事故的區(qū)別 ，而是具有行政屬性工傷與工傷事故的區(qū)別 ；2、確定治療的依據(jù)是不同的。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。公共傷害的處理辦法，由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條 國務(wù)院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。

根據(jù)《工傷保險條例》工傷與工傷事故的區(qū)別 的規(guī)定工傷與工傷事故的區(qū)別 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。