用人單位調(diào)整崗位合法的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，應(yīng)當(dāng)服從;違法的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，可以拒絕合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ：

一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的;

二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。

用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

公司沒有正當(dāng)理由強制調(diào)整員工崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。

法律分析

勞動者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。勞動者不同意公司調(diào)崗，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定單方面變更的勞動合同無效或部分無效，要求按照原勞動合同執(zhí)行或者要求用人單位支付補償金。如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 我們國家對于勞動合同方面的規(guī)定非常的明確，如果公司擅自將員工調(diào)整到別的崗位并沒有經(jīng)過員工的同意那么其實可以解除勞動合同的，所以調(diào)崗解除勞動合同是可以的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

如果沒有明確崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，公司調(diào)崗只要符合法律規(guī)定合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，或者沒有違反公司章程規(guī)定，是法律允許的，也不是法定解除勞動合同的條件。

只有在調(diào)的崗位可能會對人身安全造成影響，或者是特別明顯不符合勞動者專業(yè)的，可以向公司申請。

但要求解除勞動合同要求賠償，基本上是不可能的。

調(diào)整崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，是公司的正常人事調(diào)整合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，不在勞動法控制范圍，并不違法。

公司是有權(quán)利調(diào)整勞動者工作崗位的，如果員工本人不同意調(diào)整，可以提出異議，公司有義務(wù)做再次調(diào)整，如果連續(xù)三次調(diào)整，員工仍然不同意，則視為自動離職。

沒有約定工作崗位就可視為單位沒有為合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 你安排固定崗位合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，在這種情況下合同沒明確崗位現(xiàn)在被調(diào)崗 ，單位可以隨時對你進行調(diào)遣。你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)盡早與單位協(xié)商在勞動合同中補上這一條款。