需要按照勞動(dòng)者工作年限來支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) 的合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。為了確保勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，所以國(guó)家也是制定了勞動(dòng)法，那么勞動(dòng)者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動(dòng)法規(guī)，其中就規(guī)定了用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位不與用人單位進(jìn)行續(xù)約，用人單位是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金給勞動(dòng)者。

法律依據(jù)合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的續(xù)簽勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ，這個(gè)機(jī)構(gòu)是中國(guó)拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) 的合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其法律依據(jù)是合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《勞動(dòng)合同法》的第46條合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn) ：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俗稱2N。