n+1賠償算法如下賠償n+1的工資怎么算 ：

N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算賠償n+1的工資怎么算 ，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思賠償n+1的工資怎么算 ；這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資；1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，每滿一年工齡給一個(gè)月工資，屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無(wú)故或無(wú)理由辭退賠償n+1的工資怎么算 了員工，這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作，單位也無(wú)法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒(méi)有提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個(gè)月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書了。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí)，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同，而未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更，使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的，就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

n+1賠償賠償n+1的工資怎么算 的基本工資應(yīng)該是兩個(gè)月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來(lái)計(jì)算賠償n+1的工資怎么算 ，1按照離職前上個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。用人單位會(huì)依照相關(guān)法律的規(guī)定賠償n+1的工資怎么算 ，選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的賠償n+1的工資怎么算 ，按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前事十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償n+1的工資怎么算 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

賠償n+1賠償n+1的工資怎么算 的工資是按照工作年限來(lái)算賠償n+1的工資怎么算 的賠償n+1的工資怎么算 ，也就是工作滿一年培養(yǎng)一個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的賠償n+1的工資怎么算 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同賠償n+1的工資怎么算 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。