用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 的協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，勞動(dòng)者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條　

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 他情形。

如果是 公司提出解除勞動(dòng)合同 的協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，勞動(dòng)者是不能獲得2N的賠償?shù)模莿趧?dòng)者可以 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

合理。用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者2n，也就是工作1年支付2個(gè)月工資的賠償金。所謂的+1，是指1個(gè)月工資的代通知金，是用人單位違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的代通知金。

法律分析

2N是對(duì)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候，需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是2N。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有提前三十天通知而需要多支付的一個(gè)月工資，也就是“+1”。被稱為“代通知金”，是用錢來(lái)代替通知的意思。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按N+1賠償，合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者存在某些情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

如果用人單位不予勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行支付賠償金，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的可以不進(jìn)行支付賠償金，沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的還需要支付一個(gè)月的工資作為待通知金，也就是說(shuō)代通知金和補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以同時(shí)享有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的話是需要符合法律規(guī)定的條件的，并且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有些特殊情況也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，是需要在法律規(guī)定的一個(gè)月之前告知用人單位的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，如果用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的，均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。

法律分析

n指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2n——指2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果單位正常解除勞動(dòng)合同，按n支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，按2n支付賠償金。就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，解除或終止勞動(dòng)合同之后協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 ，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說(shuō)，公司沒(méi)有任何預(yù)兆，就直接向你提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以要2N嗎 了解除勞動(dòng)合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說(shuō)你在這個(gè)單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒(méi)有任何理由的情況之下，要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同，那么用人單位才會(huì)支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會(huì)采取這樣的方式來(lái)與員工進(jìn)行交流和辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對(duì)于員工這個(gè)人已經(jīng)沒(méi)有任何保留，雖然他在工作能力上沒(méi)有問(wèn)題，公司不能夠以任何理由來(lái)辭退他。所以有限公司還是會(huì)采取比較極端的方式來(lái)解決問(wèn)題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會(huì)有兩個(gè)月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定來(lái)實(shí)行。

勞動(dòng)合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁。