公司炒掉員工公司炒員工賠償多少錢(qián) ，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的公司炒員工賠償多少錢(qián) ，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司炒員工賠償多少錢(qián) ：公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個(gè)月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

公司炒掉員工公司炒員工賠償多少錢(qián) 的是否賠償公司炒員工賠償多少錢(qián) ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除，則應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司炒員工賠償多少錢(qián) 的二倍支付賠償金。公司炒員工賠償多少錢(qián) 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司炒員工賠償多少錢(qián) 的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月公司炒員工賠償多少錢(qián) 的工資待遇來(lái)進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿一年的公司炒員工賠償多少錢(qián) ，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司炒員工賠償多少錢(qián) ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

公司要是正常辭退員工公司炒員工賠償多少錢(qián) ，應(yīng)該是沒(méi)有賠償。