為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
量身定制解決方案 \ 專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)助力達(dá)成訴求
您身邊的法律專家
高效服務(wù)、快速應(yīng)答
專業(yè)團(tuán)隊(duì)、資歷深厚
客戶滿意度高
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊(duì)， 200+云律所實(shí)力在線
專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，全程跟進(jìn) 一站式解決您的法律難題
嚴(yán)選律師，權(quán)威專業(yè)，為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大利益
處理案件類型豐富，庭審經(jīng)驗(yàn)分析 上萬(wàn)案件代理，勝訴率高
專案咨詢服務(wù)，資深律師方案定制
根據(jù)實(shí)際情況量身定制專屬維權(quán)方案 精準(zhǔn)把控案件難點(diǎn)，尋求最優(yōu)方法
快速應(yīng)答，高效服務(wù)，24小時(shí)在線
專業(yè)認(rèn)證律師，一對(duì)一在線咨詢法律問題優(yōu)質(zhì)解答，及時(shí)與客戶反饋
內(nèi)容：造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目骨折公司應(yīng)該賠多少錢給員工：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi),骨折工傷公司怎么賠償多少錢一、工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘骨折公司應(yīng)該賠多少錢給員工的骨折公司應(yīng)該賠多少錢給員工，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
內(nèi)容：【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,用人單位在與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
內(nèi)容：
內(nèi)容：（2）用人單位非過失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資公司辭退員工應(yīng)該賠償多少,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司辭退員工應(yīng)該賠償多少的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,3、不滿六個(gè)月的公司辭退員工應(yīng)該賠償多少，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辭退員工應(yīng)該賠償多少，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
內(nèi)容：并不是所有的公司搬遷都需要賠償公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼，也是要符合一定條件的,公司要搬遷，必須給員工補(bǔ)償嗎,而有的城市則會(huì)有更明確的規(guī)定，比如會(huì)規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以內(nèi)的距離，員工無(wú)條件服從，30km以上的，公司必須要對(duì)交通、住宿、吃 ...,不過另一方面，感覺題主是鐵了心要離職，而離職的時(shí)候還想撈點(diǎn)好處，那就另當(dāng)別論了：第一，公司搬遷應(yīng)該給員工交通補(bǔ)貼你是主動(dòng)離職嗎,因?yàn)閭€(gè)稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，因?yàn)樵谛碌某鞘?，就意味著要注?cè)新的公司。
內(nèi)容：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的公司結(jié)業(yè)應(yīng)該怎么賠償給員工，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司結(jié)業(yè)應(yīng)該怎么賠償給員工：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè)公司結(jié)業(yè)應(yīng)該怎么賠償給員工，按勞動(dòng)合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資公司結(jié)業(yè)應(yīng)該怎么賠償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
內(nèi)容：工傷的認(rèn)定員工受傷骨折公司怎么賠償：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生員工受傷骨折公司怎么賠償?shù)囊粋€(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng),如果員工受傷被依法認(rèn)定為工傷員工受傷骨折公司怎么賠償?shù)?，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果公司沒有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，由公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
內(nèi)容：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊(duì)，200+云律所實(shí)力在線
擅長(zhǎng)：交通事故
完整描述糾紛焦點(diǎn)和具體問題
最快 3分鐘 內(nèi)有回復(fù)
99%用戶的選擇
.png)
.png)
.png)
專業(yè)團(tuán)隊(duì)，解決法律難題
直接找律師
