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勞動法規(guī)定骨折休假時(shí)間
勞動法規(guī)定骨折休假時(shí)間
內(nèi)容：傷情嚴(yán)重或者情況特殊勞動法規(guī)定骨折休假時(shí)間，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動法規(guī)定骨折休假時(shí)間，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月,一、勞動法規(guī)定工傷休息多少天《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷病假勞動法規(guī)定骨折休假時(shí)間的時(shí)間有相關(guān)勞動法規(guī)定骨折休假時(shí)間的法律規(guī)定勞動法規(guī)定骨折休假時(shí)間，最長時(shí)間不得超過12個月。
2023.08.10123人收看 -
骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久
骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久
內(nèi)容：傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，經(jīng)設(shè)區(qū)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，可以適當(dāng)延長骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是多久，但延長不得超過12個月,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2023.08.1045人收看 -
骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表
骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表
內(nèi)容：一、勞動法規(guī)定工傷休息多少天《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,二、工傷待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表,傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折工傷休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一覽表，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2023.12.01716人收看 -
勞動法工傷規(guī)定手指骨折
勞動法工傷規(guī)定手指骨折
內(nèi)容：
2023.10.22310人收看 -
勞動法上班休息時(shí)間規(guī)定
勞動法上班休息時(shí)間規(guī)定
內(nèi)容：勞動法上班時(shí)間的規(guī)定《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)勞動法上班休息時(shí)間規(guī)定的工時(shí)制度,勞動法休息時(shí)間規(guī)定勞動法對工作時(shí)間的規(guī)定勞動法上班休息時(shí)間規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2023.10.11539人收看 -
交通事故骨折時(shí)間規(guī)定
交通事故骨折時(shí)間規(guī)定
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十九條 需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，自事故現(xiàn)場調(diào)查結(jié)束之日起三日內(nèi)委托具備資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定,車禍骨折傷殘鑒定的最佳時(shí)間是什么時(shí)候【法律分析】交通事故骨折時(shí)間規(guī)定：關(guān)于車禍骨折傷殘鑒定時(shí)間交通事故骨折時(shí)間規(guī)定的規(guī)定為：一般是在出院之后三個月內(nèi)做交通事故骨折時(shí)間規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)與鑒定機(jī)構(gòu)確定檢驗(yàn)、鑒定完成的期限交通事故骨折時(shí)間規(guī)定，確定的期限最長不得超過六十日。
2023.10.102人收看 -
腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定
腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定
內(nèi)容：腳骨折以后要多長時(shí)間能做傷殘鑒定職工發(fā)生工傷腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,2 、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,骨折后傷殘鑒定等級要根據(jù)骨折的程度以及后期的功能恢復(fù)來判斷腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定，一般不涉及到關(guān)節(jié)部位的骨折腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定，如四肢的長骨骨折腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定，進(jìn)行保守治療的腳趾骨折評級的時(shí)間規(guī)定，一般不影響關(guān)節(jié)的功能活動，這種后期恢復(fù)一般較好，一般為輕傷，如果行內(nèi)固定手術(shù)治療的，大多為10級傷殘，如果是關(guān)節(jié)部位的骨折，且累及到關(guān)節(jié)內(nèi)，多需要進(jìn)行手術(shù)治療，會要進(jìn)行鋼板或螺釘?shù)墓潭?，這種一般對關(guān)節(jié)的功能活動有影響，一般的鑒定等級為10級，嚴(yán)重的會到9級，具體的鑒定結(jié)果應(yīng)以當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定所鑒定為準(zhǔn)。
2023.07.28925人收看 -
飛機(jī)延誤險(xiǎn)的時(shí)間規(guī)定是多久
飛機(jī)延誤險(xiǎn)的時(shí)間規(guī)定是多久
內(nèi)容：
2024.05.18302人收看 -
勞動法規(guī)定的異地補(bǔ)貼
勞動法規(guī)定的異地補(bǔ)貼
內(nèi)容：(四)申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交,(四)申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交,法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為勞動法規(guī)定的異地補(bǔ)貼了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為勞動法規(guī)定的異地補(bǔ)貼了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
2024.05.15445人收看 -
勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償
勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償
內(nèi)容：二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,導(dǎo)讀勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償：第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定公司倒閉如何賠償?shù)哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.05.14717人收看 -
勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
內(nèi)容：2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償,（二）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時(shí)效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。
2024.05.13961人收看 -
勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定
勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定,公司雖然搬遷勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定了，但如果搬遷距離不是太遠(yuǎn)，公司每個月都會對搬遷員工提供一定的補(bǔ)貼，也就是說企業(yè)積極采取措施消除這種變化的影響。
2024.05.10286人收看 -
工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢
工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,工傷 醫(yī)療糾紛起訴 時(shí)限規(guī)定如下?。骸?工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 第一、二款規(guī)定工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷起訴有沒有時(shí)間規(guī)定呢，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請。
2024.05.09673人收看 -
勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司
勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司,勞動法規(guī)定懷孕多久不能辭退在勞動關(guān)系里勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的,勞動法并沒有規(guī)定勞動者懷孕必須提前告知公司勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司，但如果勞動者想休產(chǎn)假勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司的勞動法規(guī)定懷孕多久告知公司，應(yīng)該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動者休產(chǎn)假。
2024.05.06400人收看 -
產(chǎn)假根據(jù)勞動法還是各省規(guī)定
產(chǎn)假根據(jù)勞動法還是各省規(guī)定
內(nèi)容：女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其產(chǎn)假根據(jù)勞動法還是各省規(guī)定他組織同意，可以再增加假期一至三個月,難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假根據(jù)勞動法還是各省規(guī)定,難產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)勞動法還是各省規(guī)定的，增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎產(chǎn)假根據(jù)勞動法還是各省規(guī)定的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條產(chǎn)假根據(jù)勞動法還是各省規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016年修正）第十八條規(guī)定，女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天。
2024.05.060人收看 -
勞動法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定
勞動法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定
內(nèi)容：一、公司能辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕勞動法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定的員工，根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,一、企業(yè)可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕的員工勞動法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定，根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的勞動法關(guān)于辭退孕婦的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05838人收看 -
孕婦勞動法2022新規(guī)定
孕婦勞動法2022新規(guī)定
內(nèi)容：新的產(chǎn)假假期政策2022《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2024.05.05244人收看 -
開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償
開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償
內(nèi)容：根據(jù)開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償，婦女在懷孕期、哺乳期間開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。
2024.05.03922人收看
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