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內(nèi)容：這里需要注意，根據(jù)上述的計(jì)算公式，存在幾個傷殘等級的情況下只計(jì)算最高等級的傷殘賠償指數(shù)，其工傷多處傷殘疊加計(jì)算方法他的傷殘等級不再計(jì)算相應(yīng)的傷殘賠償指數(shù)，而是按附加指數(shù)計(jì)算,多處傷殘如何計(jì)算1、如果是工傷的話工傷多處傷殘疊加計(jì)算方法，那么參考《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）工傷多處傷殘疊加計(jì)算方法：晉級原則：對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。
內(nèi)容：Ia 為傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示，0≤Ia≤10%,該國家標(biāo)準(zhǔn)對多等級傷殘的計(jì)算規(guī)定如下： 根據(jù)傷殘賠償總額、賠償責(zé)任系數(shù)、賠償指數(shù)等，有下式： C=Ct×C1×(Ih ∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3,傷殘賠償附加指數(shù)n),所以對傷殘賠償附加指數(shù)如何取值，各地做法不一,用百分比表示，傷殘賠償附加指數(shù)Ia取值范圍為：0≤Ia≤10%，也就是說傷殘賠償附加指數(shù)必須小于10%。
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定,法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。
內(nèi)容：例如工傷4個十級傷殘可以疊加嗎，被鑒定人構(gòu)成三個十級傷殘工傷4個十級傷殘可以疊加嗎，目前上海法院司法實(shí)踐中支持工傷4個十級傷殘可以疊加嗎：法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)X20X（10+2+2）%而不是簡單累加等同八級,按8萬一級工傷4個十級傷殘可以疊加嗎，可以賠12.8萬工傷多部位傷情等級能疊加嗎可以，如果是兩個十級傷殘工傷4個十級傷殘可以疊加嗎的話，可以晉升為九級傷殘，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2014)4.2晉級原則工傷4個十級傷殘可以疊加嗎：對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定,不能工傷4個十級傷殘可以疊加嗎，傷殘不能簡單累加變成上一級,賠償可以在本級數(shù)上再根據(jù)其工傷4個十級傷殘可以疊加嗎他同級系數(shù)累加工傷4個十級傷殘可以疊加嗎，不超過100%,如果幾項(xiàng)傷殘等級不同，以重者定級工傷4個十級傷殘可以疊加嗎,如4個10級工傷4個十級傷殘可以疊加嗎，浙江為1+0.2+0.2+0.2=1.6這樣計(jì)算。
內(nèi)容：其工傷全身多處骨折算幾級傷殘他事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行,根據(jù)《工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)》十級第十四款工傷全身多處骨折算幾級傷殘，身體各部位骨折愈合后無功能障礙,骨折算幾級工傷根據(jù)國家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷全身多處骨折算幾級傷殘，身體各部位骨折后沒有功能障礙工傷全身多處骨折算幾級傷殘的情況屬于工傷十級，即工傷后發(fā)生任何部位的骨折最低可以鑒定為十級傷殘，但是具體還需要根據(jù)愈合情況、功能恢復(fù)情況等通過官方的傷殘等級鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。
內(nèi)容：九級傷殘賠償金怎么計(jì)算九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式工傷九級傷殘賠償金計(jì)算方法：一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止工傷九級傷殘賠償金計(jì)算方法，或者職工本人提出解除勞動合同工傷九級傷殘賠償金計(jì)算方法的工傷九級傷殘賠償金計(jì)算方法，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
內(nèi)容：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論多處骨折傷殘鑒定疊加嗎,工傷同時幾個地方骨折會怎么評殘1、員工在一起事故中幾個部分骨折多處骨折傷殘鑒定疊加嗎，那么傷殘鑒定是需要在員工治療結(jié)束多處骨折傷殘鑒定疊加嗎，達(dá)到一定多處骨折傷殘鑒定疊加嗎的醫(yī)療期后進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果判定出不同部分分別為幾級傷殘，如果有傷殘等級不同的，那么按照高等級賠償，如果有兩處一樣的等級，那么可晉升一級進(jìn)行賠償。
內(nèi)容：有兩個殘疾計(jì)算賠償金怎么疊加實(shí)際賠償額= 傷殘賠償 總額×賠償責(zé)任系數(shù)×(幾個 傷殘等級 最高的傷殘賠償指數(shù) 傷殘賠償附加指數(shù)1 傷殘賠償附加指數(shù)2,該國家標(biāo)準(zhǔn)對多等級 傷殘 的計(jì)算規(guī)定如下傷殘賠償系數(shù)疊加計(jì)算方法： 根據(jù)傷殘賠償總額、賠償責(zé)任系數(shù)、賠償指數(shù)等，有下式傷殘賠償系數(shù)疊加計(jì)算方法： c=ct×c1×(ih ∑ia,i)(∑ia,i≤10%,i=1,2,3,對于上述計(jì)算公式的通俗表達(dá)可以為： 實(shí)際賠償額=傷殘賠償總額×賠償責(zé)任系數(shù)×(幾個傷殘等級最高的傷殘賠償指數(shù) 傷殘賠償附加指數(shù)1 傷殘賠償附加指數(shù)2。
內(nèi)容：
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷不夠傷殘等級怎么賠償，在停工留薪期內(nèi)工傷不夠傷殘等級怎么賠償，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷夠不成傷殘應(yīng)該如何獲得賠償工傷不夠傷殘等級的工傷不夠傷殘等級怎么賠償，用人單位需要支付勞動者除三個一次性(一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金)外的所有工傷待遇工傷不夠傷殘等級怎么賠償，比如:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級。
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊(duì)，200+云律所實(shí)力在線
擅長：交通事故
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