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內(nèi)容：勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工身份進行核實,《 工傷保險條例 》第五十五條 有下列情形之一的傷殘鑒定本人可以不去嗎，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 ： （一）申請 工傷認定 的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的傷殘鑒定本人可以不去嗎。
內(nèi)容：工傷鑒定未做不想去上班怎么辦工傷后傷殘鑒定下來前不去上班，不想上班傷殘鑒定下來前不去上班的傷殘鑒定下來前不去上班，可以按照曠工處理的傷殘鑒定下來前不去上班，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇,如果停工留薪期超過12個月未經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認延長的傷殘鑒定下來前不去上班，或雖未滿12個月傷殘鑒定下來前不去上班，但無醫(yī)院休息證明的傷殘鑒定下來前不去上班，員工不上班就屬于曠工，公司可以經(jīng)規(guī)定程序后依曠工作開除處理，公司是合法的。
內(nèi)容：勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工身份進行核實,工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為 工傷 的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為,對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定,1、申請 當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書， 職業(yè)病 診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其工傷傷殘鑒定本人去還是不去他材料。
內(nèi)容：勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工身份進行核實,2、法律依據(jù)傷殘鑒定可以不去嗎：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
內(nèi)容：勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定做傷殘鑒定人不去可以嗎的時間、地點以及應當攜帶的材料,傷殘鑒定本人不到場可鑒定嗎【法律分析】工傷勞動能力鑒定，是對工傷職工傷殘程度做傷殘鑒定人不去可以嗎的鑒定，本人必須到場,【法律依據(jù)】《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟做傷殘鑒定人不去可以嗎：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。
內(nèi)容：勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工身份進行核實,《 工傷保險條例 》第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 傷殘鑒定本人不去有效嗎： （一）申請 工傷認定 的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的傷殘鑒定本人不去有效嗎。
內(nèi)容：勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟本人不去可以做傷殘鑒定嗎：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。
內(nèi)容：勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料,2、法律依據(jù)傷殘鑒定本人不去可以嗎：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
內(nèi)容：2023年7月某日17時左右，張女士乘坐同事駕駛的車輛，在下班回家途中不幸與一輛小轎車發(fā)生交通事故。交警隊對交通事故責任進行判定，雙方司機承擔同等責任，張女士作為車上乘客為無責方。
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