為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
量身定制解決方案 \ 專業(yè)律師團隊助力達成訴求
您身邊的法律專家
高效服務(wù)、快速應(yīng)答
專業(yè)團隊、資歷深厚
客戶滿意度高
北京律師，專業(yè)團隊， 200+云律所實力在線
專業(yè)化團隊，全程跟進 一站式解決您的法律難題
嚴選律師，權(quán)威專業(yè)，為當事人爭取最大利益
處理案件類型豐富，庭審經(jīng)驗分析 上萬案件代理，勝訴率高
專案咨詢服務(wù)，資深律師方案定制
根據(jù)實際情況量身定制專屬維權(quán)方案 精準把控案件難點，尋求最優(yōu)方法
快速應(yīng)答，高效服務(wù)，24小時在線
專業(yè)認證律師，一對一在線咨詢法律問題優(yōu)質(zhì)解答，及時與客戶反饋
內(nèi)容：法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,因此，工傷人員完全可以依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規(guī)定獲得交通事故的侵權(quán)損害賠償，鑒此，當交通事故賠償與工傷保險待遇兩者發(fā)生競合時，在我國法律沒有明確規(guī)定兩者實行擇一賠償原則或者是差額互補原則時，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護。
內(nèi)容：勞動者在上下班途中，發(fā)生交通事故受傷，既屬于工傷也屬于交通事故，勞動者該如何維權(quán)？是否能夠獲得雙重賠償？
內(nèi)容：針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為：1、因事故導(dǎo)致發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、誤工費等費用，如果已經(jīng)按照相關(guān)事故傷害賠償?shù)囊?guī)定獲得賠付的，則工傷部門不能重復(fù)支付,針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為：1、因事故導(dǎo)致發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、誤工費等費用，如果已經(jīng)按照相 ...。
內(nèi)容：法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
內(nèi)容：法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理,因此，工傷人員完全可以依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規(guī)定獲得交通事故的侵權(quán)損害賠償，鑒此，當交通事故賠償與工傷保險待遇兩者發(fā)生競合時，在我國法律沒有明確規(guī)定兩者實行擇一賠償原則或者是差額互補原則時，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護。
內(nèi)容：②勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害交通事故和工傷雙重賠償標準，應(yīng)當按照國務(wù)院《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟,工傷交通事故雙重賠償標準是可以獲得雙重賠償交通事故和工傷雙重賠償標準的 依據(jù)如下 根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定： ①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌交通事故和工傷雙重賠償標準，為勞動者繳納工傷保險費。
內(nèi)容：
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷員工交通事故無工傷賠償：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工交通事故無工傷賠償,【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害員工交通事故無工傷賠償，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
內(nèi)容：⑥發(fā)生工傷事故： a 如果屬于用人單位責任的，工傷職工應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償,工傷交通事故雙重賠償標準是可以獲得雙重賠償?shù)?依據(jù)如下 根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定人身損害及工傷雙重賠償： ①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌人身損害及工傷雙重賠償，為勞動者繳納工傷保險費。
內(nèi)容：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資廣東省和浙江省工傷賠償,工傷十級怎么賠償怎樣計算法律分析廣東省和浙江省工傷賠償：對于勞動者因工傷而鑒定為十級廣東省和浙江省工傷賠償?shù)馁r償問題廣東省和浙江省工傷賠償，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，為工傷保險傷殘補助金為7個月廣東省和浙江省工傷賠償?shù)谋救斯べY以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,以山東省為例，十級工傷一次性工傷醫(yī)療補助金為4個月，十級工傷一次性傷殘就業(yè)補助金8個月，具體的賠償金額要以勞動者本人工資為基數(shù)，其賠償金額以實際為準,廣東省工傷賠償標準廣東省工傷會賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和其廣東省和浙江省工傷賠償他必要費用。
內(nèi)容：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇浙江省2022工傷十級賠償標準：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資,《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的浙江省2022工傷十級賠償標準，享受以下待遇浙江省2022工傷十級賠償標準：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為7個月的本人工資。
北京律師，專業(yè)團隊，200+云律所實力在線
擅長：交通事故
完整描述糾紛焦點和具體問題
最快 3分鐘 內(nèi)有回復(fù)
99%用戶的選擇
.png)
.png)
.png)
