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勞動法規(guī)定工傷怎么賠付
勞動法規(guī)定工傷怎么賠付
內(nèi)容：2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,4、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2023.10.08538人收看 -
勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
內(nèi)容：2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償,（二）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償?shù)臉藴蕪墓ｋU基金支付,工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。
2024.05.13961人收看 -
開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償
開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償
內(nèi)容：根據(jù)開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償，婦女在懷孕期、哺乳期間開除孕婦勞動法怎么規(guī)定賠償，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。
2024.05.03922人收看 -
工傷鑒定再次鑒定降級怎么辦
工傷鑒定再次鑒定降級怎么辦
內(nèi)容：
2024.04.06493人收看 -
工傷鑒定不出來傷怎么辦
工傷鑒定不出來傷怎么辦
內(nèi)容：
2024.03.29303人收看 -
勞動法規(guī)定工傷賠償標準
勞動法規(guī)定工傷賠償標準
內(nèi)容：(二)2013年后《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費,(七)護理費：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%勞動法規(guī)定工傷賠償標準。
2024.03.12590人收看 -
2020年新勞動法對工傷規(guī)定
2020年新勞動法對工傷規(guī)定
內(nèi)容：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,第十四條職工有下列情形之一的2020年新勞動法對工傷規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2024.03.12425人收看 -
勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償
勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償
內(nèi)容：除勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2024.03.10501人收看 -
勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償
勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償
內(nèi)容：除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,勞動法辭退員工的賠償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償?shù)哪晗迍趧臃ㄒ?guī)定勸退員工怎么賠償，每滿一年支付一個月工資勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц?勞動法規(guī)定辭退員工要怎樣補償根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償?shù)哪晗迍趧臃ㄒ?guī)定勸退員工怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償,合同法第四十七條勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償：每滿一年支付一個月工資的標準賠償勞動法規(guī)定勸退員工怎么賠償，六個月以上不滿一年按一年算，六個月以下按半年算。
2024.03.10920人收看 -
工傷怎么進行傷殘鑒定
工傷怎么進行傷殘鑒定
內(nèi)容：法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇,根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論,6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
2024.03.0341人收看 -
怎么查自己的工傷鑒定結(jié)果
怎么查自己的工傷鑒定結(jié)果
內(nèi)容：法律依據(jù)怎么查自己的工傷鑒定結(jié)果：《工傷保險條例》 第十四條 應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,怎么查工傷認定情況若本人沒有收到書面的工傷認定通知書，可以到原用人單位或當?shù)氐纳鐣ｋU基金管理局查一、電話查詢：撥打當?shù)厣绫＞止麡I(yè)務(wù)窗口的電話，告訴工作人員怎么查自己的工傷鑒定結(jié)果你的名字、身份證號碼，請工作人員幫你查一下,工傷鑒定結(jié)果在哪里查工傷鑒定報告可以登錄人力資源和社會保險網(wǎng)上辦事大廳進行查詢。
2024.03.02721人收看 -
勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償
勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定勞動法規(guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司搬遷勞動法是怎么賠償?shù)囊驗橛萌藛挝坏刂纷兏獬齽趧雍贤膭趧臃ㄒ?guī)定企業(yè)搬遷怎么賠償，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2024.02.24183人收看 -
工傷鑒定為8級怎么處理
工傷鑒定為8級怎么處理
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。
2024.02.16851人收看 -
沒有勞動合同怎么做工傷鑒定
沒有勞動合同怎么做工傷鑒定
內(nèi)容：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二點的規(guī)定沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄沒有勞動合同怎么做工傷鑒定,依法訂立的勞動合同具有約束力沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù),用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2024.02.1556人收看 -
勞動法賠償規(guī)定怎么算的
勞動法賠償規(guī)定怎么算的
內(nèi)容：如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?勞動賠償金如何計算勞動法賠償金計算方法勞動法賠償規(guī)定怎么算的：用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的50%)用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動補償金的計算方法勞動法賠償金計算方法勞動法賠償規(guī)定怎么算的：用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的50%)用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算標準是什么一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟補償金 計算標準 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法賠償規(guī)定怎么算的，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
2024.02.13151人收看 -
勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償
勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償
內(nèi)容：公司未繳納社保怎么賠償補償金【法律分析】：公司未為員工購買社保應(yīng)當予以補繳并支付經(jīng)濟補償勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償，同時用人單位應(yīng)當承擔賠償責任勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償，具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償?shù)那闆r勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。
2024.02.081人收看 -
工傷鑒定十級保險公司怎么賠
工傷鑒定十級保險公司怎么賠
內(nèi)容：（2）勞動、聘用合同期滿終止工傷鑒定十級保險公司怎么賠，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 ...。
2024.02.05593人收看 -
被公司解雇后工傷鑒定怎么辦
被公司解雇后工傷鑒定怎么辦
內(nèi)容：包括工傷鑒定結(jié)果，勞動合同書，向勞動部門反映被公司解雇后工傷鑒定怎么辦的書面情況及處理結(jié)論，自己去住院的醫(yī)藥費.護理費方面的發(fā)票等工傷人員被單位辭退后有什么賠償【法律分析】員工工傷被辭退的賠償一般需要按照兩倍的標準支付經(jīng)濟賠償金被公司解雇后工傷鑒定怎么辦，具體的支付標準需要按照每工作一年支付一個月工資的標準進行結(jié)算，另外還會涉及到傷殘賠償金的賠償,《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024.02.02741人收看
