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內(nèi)容：如果雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位追償員工交通事故,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成用人單位追償員工交通事故他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,員工全責(zé)說明員工在此次交通事故中存在重大過失用人單位追償員工交通事故，因重大過失導(dǎo)致用人單位向第三人賠償?shù)挠萌藛挝蛔穬攩T工交通事故，用人單位可以向員工追責(zé)用人單位追償員工交通事故，如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成用人單位追償員工交通事故他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
內(nèi)容：如果雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任公司向員工追償交通事故損失,員工全責(zé)說明員工在此次交通事故中存在重大過失公司向員工追償交通事故損失，因重大過失導(dǎo)致用人單位向第三人賠償?shù)?，用人單位可以向員工追責(zé)，如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,公司車輛折損費要不要賠 若開公司的車發(fā)生交通事故負全責(zé)，公司是否可以要求賠償折損費公司向員工追償交通事故損失。
內(nèi)容：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,從以上三點可以看出單位向員工追償最長年限，經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘莻€性化的單位向員工追償最長年限，那么針對以上三點，單位向員工追償最長年限我們一一展開分析：一、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,2、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同單位向員工追償最長年限，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
內(nèi)容：根據(jù)在事故中所所犯過錯，單位可以給予相應(yīng)全責(zé)交通事故后單位開除員工的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由,根據(jù)你在事故中所所犯過錯全責(zé)交通事故后單位開除員工，單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由,司機發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失可解雇嗎司機發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失全責(zé)交通事故后單位開除員工，如果司機不是主責(zé)和全責(zé)公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負責(zé)全責(zé)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的司機，公司是可以解除勞動合同的。
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