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上班期間出車禍公司有責(zé)任么
上班期間出車禍公司有責(zé)任么
內(nèi)容：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定侵害上班期間出車禍公司有責(zé)任么他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2023.07.14885人收看 -
上班期間出車禍公司怎么賠償
上班期間出車禍公司怎么賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)上班期間出車禍公司怎么賠償：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,賠償包括治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用，住院伙食補助費，護(hù)理費，傷殘補助金和傷殘津貼，因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金 ...,職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2023.07.14635人收看 -
上班時間出車禍公司有責(zé)任嗎
上班時間出車禍公司有責(zé)任嗎
內(nèi)容：依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任上班時間出車禍公司有責(zé)任嗎的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害上班時間出車禍公司有責(zé)任嗎的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷最高人民法院出臺上班時間出車禍公司有責(zé)任嗎的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進(jìn)行上班時間出車禍公司有責(zé)任嗎了細(xì)化《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
2023.05.17260人收看 -
公司上班出車禍賠償
公司上班出車禍賠償
內(nèi)容：以想獲得工傷賠償為例公司上班出車禍賠償：一、受害人身份證復(fù)印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況),上班期間發(fā)生車禍公司該如何賠償首先公司上班出車禍賠償，由企業(yè)或者死亡家屬親人向當(dāng)?shù)貏趧?工傷認(rèn)定部門 申請工亡認(rèn)定,根據(jù)勞動部門認(rèn)定公司上班出車禍賠償，如果構(gòu)成工亡，則可以根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī)向勞動部門申請要求給予工待遇。
2023.05.17617人收看 -
開貨車出車禍需要賠公司錢嗎
開貨車出車禍需要賠公司錢嗎
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2024.05.18106人收看 -
香港航空公司規(guī)定2022
香港航空公司規(guī)定2022
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2024.05.15723人收看 -
公司上班12年倒閉了賠多少
公司上班12年倒閉了賠多少
內(nèi)容：【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司上班12年倒閉了賠多少：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二、 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2024.05.14223人收看 -
2022公司搬遷員工補償新規(guī)
2022公司搬遷員工補償新規(guī)
內(nèi)容：參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法公司搬遷員工如何賠償法律分析2022公司搬遷員工補償新規(guī)：用人單位搬遷屬于勞動合同2022公司搬遷員工補償新規(guī)的變更2022公司搬遷員工補償新規(guī)，用人單位搬遷2022公司搬遷員工補償新規(guī)，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.05.04311人收看 -
上班時間猝死公司要賠多少錢
上班時間猝死公司要賠多少錢
內(nèi)容：職工加班猝死上班時間猝死公司要賠多少錢，是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡上班時間猝死公司要賠多少錢，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班時間猝死公司要賠多少錢：1、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付,2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資上班時間猝死公司要賠多少錢的一定比例發(fā)給因工死亡職工上班時間猝死公司要賠多少錢，無勞動能力的親屬。
2024.04.3031人收看 -
喝酒出車禍保險公司賠嗎
喝酒出車禍保險公司賠嗎
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2024.04.127人收看 -
在公司上班意外死亡賠償
在公司上班意外死亡賠償
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2024.03.31756人收看 -
2022民法典酒后意外死亡
2022民法典酒后意外死亡
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2024.03.27594人收看 -
2022年新民法典6月1日起實施
2022年新民法典6月1日起實施
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2024.03.2740人收看 -
公司員工上班期間死亡
公司員工上班期間死亡
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2024.03.26385人收看 -
2022肇事逃逸保險公司賠償嗎
2022肇事逃逸保險公司賠償嗎
內(nèi)容：按《道路交通安全法》的規(guī)定：“當(dāng)事人逃逸或者故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)2022肇事逃逸保險公司賠償嗎，使交通事故責(zé)任無法認(rèn)定的2022肇事逃逸保險公司賠償嗎，應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任,當(dāng)事人2022肇事逃逸商業(yè)險怎么賠償肇事逃逸商業(yè)險怎么賠償 根據(jù)《中華人民共和國 侵權(quán)責(zé)任法 》第五十三條規(guī)定2022肇事逃逸保險公司賠償嗎：機動車駕駛?cè)税l(fā)生 交通事故 后逃逸2022肇事逃逸保險公司賠償嗎，該機動車參加強制保險2022肇事逃逸保險公司賠償嗎的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。
2024.03.17561人收看 -
公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班
公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班
內(nèi)容：用人單位對已經(jīng)解除或者終止公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班的勞動合同的文本，至少保存二年備查法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),如果是普通暑假工看情況一、辭退流程1、人力收到辭退需求，并進(jìn)一步溝通及確認(rèn)辭退人員、辭退時間、辭退原因及工作交接人等2、核算辭退需補償金額，準(zhǔn)備離職協(xié)議，查看相關(guān)勞動法規(guī)進(jìn)行辭退前溝通準(zhǔn)備等3、與員工溝通辭退原因，協(xié)商補償金額及清算各項涉及福利待遇，離職時間確定, 提交離職流程二、被公司辭退需要辦理什么手續(xù)1、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書2、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資3、給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進(jìn)行備注,被口頭辭退還需上班嗎公司口頭被辭退還要去上班公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班，口頭辭退不具有法律效力，公司員工可以要求出具書面證明，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，勞動法規(guī)定單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并在15日內(nèi)為其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),公司口頭辭退 ，我告知要求補償后不承認(rèn) 要求我繼續(xù)工作 但是我不想 我想要公司賠償怎么辦口頭通知辭退無效公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班，應(yīng)該是以書面公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班的通知正式告知被辭退員工,在這樣的情況下公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班，如果員工心里真的想辭職公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班，那么，就還是天天去上班，但是不認(rèn)真做事，在形式上讓用人單位無奈地也要辭退公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班你,公司口頭辭職又讓公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班你繼續(xù)上班公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班，是因為還沒有找到代替你崗位的人，你想繼續(xù)留在公司就在最后的時間好好表現(xiàn)，不想繼續(xù)干的話就直接寫一份辭職報告吧，有尊嚴(yán)的離開公司口頭辭退不成讓繼續(xù)上班。
2024.03.14117人收看 -
在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎
在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎
內(nèi)容：因工作原因?qū)е侣犃κ軗p是否屬于職業(yè)病聽力的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎，分級標(biāo)準(zhǔn)如下：10級：雙耳聽力損失大于26dB，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）,從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎的,9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎,這種情況要根據(jù)患者具體在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎的病癥原因等因素來判定在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎，如果是長期工作的環(huán)境導(dǎo)致的聽力障礙在公司上班聽力損失算職業(yè)病嗎，一般屬于職業(yè)病，如果不是因為工作原因?qū)е碌穆犃φ系K，一般不屬于職業(yè)病,7級：雙耳聽力損失≥56dB,6級：雙耳聽力損失≥71dB。
2024.03.14548人收看 -
員工上班期間無證駕駛出車禍
員工上班期間無證駕駛出車禍
內(nèi)容：無證駕駛員工上班期間無證駕駛出車禍，自己應(yīng)承擔(dān)事故員工上班期間無證駕駛出車禍的全部責(zé)任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故傷害，依據(jù)該條規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范圍,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員工上班期間無證駕駛出車禍,上班無證駕駛出車禍公司有責(zé)任么上班途中無證駕駛發(fā)生交通事故員工上班期間無證駕駛出車禍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷,員工無證駕駛出交通事故，而且下班后非回家方向、企業(yè)需要賠償嗎。
2024.03.1115人收看
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