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內(nèi)容：
內(nèi)容：賠償項目： 一、醫(yī)療費計算標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付,六、傷殘輔助器具費：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,未參加工傷保險 期間用人單位 職工發(fā)生工傷 工地受傷人身損害賠償標準的工地受傷人身損害賠償標準，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定工地受傷人身損害賠償標準的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
內(nèi)容：《民訴法》規(guī)定了起訴狀的基本內(nèi)容：第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其電力人身損害賠償糾紛起訴狀他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式,此致***人民法院具狀人：***2015年**月**日人身損害賠償起訴狀具體要怎么寫關于人身損害賠償電力人身損害賠償糾紛起訴狀的起訴狀，基本寫法如下電力人身損害賠償糾紛起訴狀：1. 首先分別寫清原告和被告的個人基本信息。
內(nèi)容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。
內(nèi)容：餓了么騎手送餐致殘雇傭人身損害賠償案例，法院判賠109萬雇傭人身損害賠償案例，在雇傭關系下雇傭人身損害賠償案例，雇傭人在完成雇主任務時候受傷應該由雇主承擔賠償責任,按照民法典相關規(guī)定，雇主應該對雇傭人在完成雇傭工作過程中的損失承擔賠償責任，所以最后法院支持王某的訴求并且判決餓了么公司賠償王某109萬的人身損害賠償,在王某與餓了么公司的糾紛中，餓了么公司認為雇傭人身損害賠償案例他們之間只存在一種居間關系，這里的意思就是餓了么認為在王某注冊眾包成員身份時候接受的協(xié)議已經(jīng)說明了這一點，他們只有發(fā)包和承接任務的關系，這也就意味著餓了么只會審核王某完成工作的完成度，對于王某是怎么完成的和完成過程中出了什么事，餓了么公司一概不問，所以餓了么公司不需要承擔責任。
內(nèi)容：關于破產(chǎn)程序中受害人的人身損害賠償請求權，《破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：“財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,企業(yè)破產(chǎn)后優(yōu)先賠償人身損害 《侵權責任法》加大了對人身損害賠償?shù)谋Ｗo力度，其第4條第2款規(guī)定：“因同一行為應當承擔侵權責任和行政責任、刑事責任，侵權人的財產(chǎn)不足以支付的，先承擔侵權責任。
內(nèi)容：關于破產(chǎn)程序中受害人的人身損害賠償請求權，《破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：“財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,巨額的損害賠償責任可能使企業(yè)破產(chǎn)，在破產(chǎn)程序中，如果將人身損害賠償置于普通債權的地位，其受償順序在職工工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等之后，顯然不利于對受害人提供充分的救濟。
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